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崗位職責(zé)：
1、戰(zhàn)略協(xié)同與業(yè)務(wù)支持
深度理解全國營銷中心業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，為新產(chǎn)品上市、招商拓展等核心業(yè)務(wù)提供定制化人力資源解決方案；
主導(dǎo)人才盤點(diǎn)、梯隊(duì)建設(shè)及關(guān)鍵崗位招聘，保障團(tuán)隊(duì)的高效運(yùn)作；
制定績(jī)效考核與激勵(lì)機(jī)制，推動(dòng)銷售團(tuán)隊(duì)目標(biāo)達(dá)成。
2、文化落地與組織建設(shè)
推動(dòng)價(jià)值觀在公司內(nèi)部的落地；
設(shè)計(jì)文化活動(dòng)及培訓(xùn)體系，強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝聚力；
3、數(shù)據(jù)驅(qū)動(dòng)決策
通過人力數(shù)據(jù)分析（如招聘效率、離職率、培訓(xùn)效果）優(yōu)化人力資源策略；
協(xié)助管理層制定人力成本控制方案，匹配公司擴(kuò)張節(jié)奏。
任職要求：
1、經(jīng)驗(yàn)要求
5年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，其中3年以上醫(yī)療行業(yè)（醫(yī)療器械、醫(yī)藥、健康服務(wù)等）從業(yè)經(jīng)歷；
有快速擴(kuò)張期企業(yè)HRBP經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，熟悉招商銷售團(tuán)隊(duì)管理邏輯。
2、能力與技能
精通HRBP工作模式，能獨(dú)立制定招聘、培訓(xùn)、績(jī)效等人力資源方案；
熟悉醫(yī)療行業(yè)政策法規(guī)（如醫(yī)療器械注冊(cè)、銷售合規(guī)），規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn)；
優(yōu)秀的跨部門溝通能力，能與業(yè)務(wù)部門高效協(xié)作。