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1、年齡不限，大專及以上學(xué)歷，對養(yǎng)老事業(yè)有極大的熱情和強(qiáng)烈的社會責(zé)任感。
2、具備出色的溝通能力、資源整合能力和市場洞察力。
3、結(jié)果導(dǎo)向，具備強(qiáng)大的自驅(qū)力和解決問題的能力。
符合以下條件者優(yōu)先：
經(jīng)驗(yàn)背景： 擁有 3年以上 在 養(yǎng)老、醫(yī)療、健康、保險、家政服務(wù)或社區(qū)商業(yè) 等領(lǐng)域的從業(yè)或管理經(jīng)驗(yàn)。
資源稟賦： 在本地具備良好的 社區(qū)資源、政府資源或行業(yè)資源。
創(chuàng)業(yè)者心態(tài)： 有創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷或強(qiáng)烈的創(chuàng)業(yè)意愿，渴望個人事業(yè)與公司平臺共同成長，能承受壓力，擁抱挑戰(zhàn)。

二、合伙人職責(zé)：

1、市場開拓與資源整合： 負(fù)責(zé)所在區(qū)域的市場開發(fā)，拓展并維護(hù)與社區(qū)、養(yǎng)老機(jī)構(gòu)、醫(yī)療機(jī)構(gòu)、行業(yè)協(xié)會等關(guān)鍵渠道的合作關(guān)系。
2、項目落地與運(yùn)營： 主導(dǎo)或參與本地化項目的落地執(zhí)行、日常運(yùn)營及服務(wù)團(tuán)隊的管理，確保服務(wù)品質(zhì)與用戶滿意度。
3、客戶關(guān)系建設(shè)： 深入理解老年群體及其家庭的需求，建立長期信任關(guān)系，提升品牌忠誠度和口碑。
4、戰(zhàn)略共謀： 參與制定區(qū)域市場策略，反饋一線市場信息，為公司的產(chǎn)品迭代和戰(zhàn)略決策提供寶貴建議。
5、團(tuán)隊與文化構(gòu)建： 吸引和培養(yǎng)志同道合的優(yōu)秀人才，共同打造有溫度、有責(zé)任感的團(tuán)隊文化。
三、極具競爭力的回報模式：
1、高額利潤分成： 享有項目業(yè)務(wù)的 高比例利潤分紅，收入上不封頂，直接與您的業(yè)績掛鉤。
2、股權(quán)期權(quán)激勵： 對于核心合伙人，經(jīng)過考核后可授予 公司期權(quán)或股權(quán)，真正成為公司的主人。
3、專項獎金： 設(shè)有季度/年度業(yè)績獎金、超額完成獎勵、創(chuàng)新貢獻(xiàn)獎等。