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一、崗位職責:
1、結合公司的發(fā)展戰(zhàn)略及年度經營指標、制定公司人力資源整體規(guī)劃工作;
2、根據公司的發(fā)展方向，設計符合公司未來及現(xiàn)在的組織架構圖，編制人事管理制度和設計工作管理流程;
3、建立并完善人力資源管理制度和體系，包括招聘、績效、培訓、薪酬及員工發(fā)展等方面;
4、向公司高層決策者提供有關人力資源戰(zhàn)略、組織建設等方面的建議;
5、組織受理企業(yè)內部勞資糾紛，完善內部溝通渠道，處理勞動糾紛;
6、負責主持部門工作例會，制定部門工作計劃并分配落實，定期完成工作總結報告，確保人事各基礎工作流程達到規(guī)范操作;
7、負責行業(yè)內薪酬調查、制定薪酬管理制度，設計公司各崗位薪酬結構，根據公司發(fā)展情況，對薪酬標準及結構進行調整;
8、負責招聘優(yōu)秀管理團隊、維護團隊，實施人才發(fā)展儲備計劃;
9、協(xié)助各部門之間、員工與所屬部門、員工跨部門之間的溝通協(xié)調工作;
10、完成領導交辦的其他臨時性工作。
二、任職要求:
1、37周歲以內，統(tǒng)招本科及以上學歷;人力資源相關專業(yè)優(yōu)先；
2、5年以上人資工作經驗，3年以上同崗位管理經驗;
3、具備良好的語言表達能力及出色的人際關系能力;
4、具備優(yōu)秀的心理素質及對高負荷工作壓力的承受能力;
5、具有良好的管理能力、溝通能力、協(xié)調組織能力及優(yōu)秀的團隊建設能力。
三、工作地址：大連；
四、福利待遇：帶薪年假、五險一金、年節(jié)福利；
五、工作時間：9:00-17:30，雙休、法休。