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崗位職責(zé)： 1，負(fù)責(zé)公司績效板塊，包括績效制定、績效輔助達(dá)成、績效溝通等，也會根據(jù)公司具體情況調(diào)整績效，使之落地更平穩(wěn)； 2，負(fù)責(zé)制定和完善人力資源管理制度和流程，確保HR工作的規(guī)范性和高效性； 3，負(fù)責(zé)員工入轉(zhuǎn)調(diào)離相關(guān)的手續(xù)辦理； 4，負(fù)責(zé)人力相關(guān)數(shù)據(jù)更新及分析，定期收集并分析人力資源數(shù)據(jù)，為公司決策提供數(shù)據(jù)支持； 5，協(xié)助處理員工關(guān)系事務(wù)，溝通了解員工情況，掌握員工思想并及時提出對策或建議。 任職要求： 1，教育背景：本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、心理學(xué)、社會學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先； 2，工作經(jīng)驗：擁有兩年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗，特別是在績效與員工關(guān)系模塊有實操經(jīng)驗； 3，專業(yè)技能：熟悉國家勞動法律法規(guī)，掌握績效考核方法，有績效考核項目設(shè)計與執(zhí)行經(jīng)驗者優(yōu)先； 4，性格特點：做事嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和團隊合作精神； 5，能力素質(zhì)：能夠獨立思考，解決問題，同時具備較強的責(zé)任心和抗壓能力。