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更新于 8月19日

物業(yè)費(fèi)催收經(jīng)理

7000-9000元

職位描述

小區(qū)物業(yè)管理資格證書(shū)有物業(yè)費(fèi)催收經(jīng)驗(yàn)
崗位職責(zé)
1. 擬定物業(yè)費(fèi)催收計(jì)劃和策略,確保物業(yè)費(fèi)用按時(shí)收繳。
2. 負(fù)責(zé)管理物業(yè)費(fèi)催收?qǐng)F(tuán)隊(duì)的日常工作并提供業(yè)務(wù)指導(dǎo)。
3. 分析物業(yè)費(fèi)欠繳原因,制定針對(duì)性的催收方案。
4. 與業(yè)主進(jìn)行有效溝通,解答業(yè)主關(guān)于物業(yè)費(fèi)的疑問(wèn)。
5. 定期對(duì)催收數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,評(píng)估催收效果并提出優(yōu)化建議。
6. 協(xié)調(diào)公司內(nèi)部資源,處理催收過(guò)程中的突發(fā)情況。
7. 維護(hù)良好的業(yè)主關(guān)系,提升業(yè)主的滿(mǎn)意度和忠誠(chéng)度。
8. 定期向總經(jīng)理匯報(bào)催收工作的進(jìn)展和成果。
崗位要求
1. 教育背景:大專(zhuān)及以上學(xué)歷,財(cái)務(wù)、管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)畢業(yè)。
2. 工作經(jīng)驗(yàn):具備3年以上物業(yè)行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn),有物業(yè)費(fèi)催收經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
3. 專(zhuān)業(yè)技能:熟悉物業(yè)管理相關(guān)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)知識(shí),具備良好的溝通和談判能力。
4. 個(gè)人素質(zhì):具備較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力、問(wèn)題分析和解決能力,以及良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí)。
5. 其他要求:能夠承受工作壓力,具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

工作地點(diǎn)

貴陽(yáng)觀山湖區(qū)貴州科為物業(yè)管理有限公司

職位發(fā)布者

令女士/人力行政經(jīng)理

剛剛活躍
立即溝通
公司Logo貴州科為物業(yè)管理有限公司
貴州科為物業(yè)管理有限公司【簡(jiǎn)稱(chēng)“科為服務(wù)”】,成立于2017年,公司總部位于貴陽(yáng)市觀山湖區(qū),注冊(cè)資金500萬(wàn)元,具有獨(dú)立法人資格。是國(guó)家取消物業(yè)管理資質(zhì)審批后,成立的創(chuàng)新型企業(yè),是將全國(guó)物業(yè)服務(wù)行業(yè)發(fā)達(dá)區(qū)域的成熟經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行屬地優(yōu)化,以基礎(chǔ)物業(yè)服務(wù)為載體,適時(shí)迎合客戶(hù)需求、持續(xù)改進(jìn)客戶(hù)體驗(yàn)感,增強(qiáng)客戶(hù)黏性,借助聯(lián)盟商家“為生活”平臺(tái)整合資源,為客戶(hù)提供全場(chǎng)景、全業(yè)態(tài)的免費(fèi)增值服務(wù),為客戶(hù)的剛需消費(fèi)創(chuàng)造一種“VIP尊享身份”,追求“盡心更好一點(diǎn)”的服務(wù)理念,專(zhuān)注為客戶(hù)提供優(yōu)于市場(chǎng)的物業(yè)服務(wù)產(chǎn)品,讓房子變成生活,讓業(yè)主成為鄰里,讓社區(qū)連接幸福。公司通過(guò)不斷的自我完善、科技創(chuàng)新、轉(zhuǎn)型升級(jí),合理運(yùn)營(yíng)和大膽實(shí)踐,形成了“客戶(hù)、組織、員工和諧共贏”的物業(yè)服務(wù)宗旨,造就了“培育優(yōu)秀員工、提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)”的組織定位,鍛造了“聚焦客戶(hù)、真誠(chéng)專(zhuān)注、追求完美”的質(zhì)量方針,產(chǎn)生了“客戶(hù)第一、和諧共贏、高效創(chuàng)新、持續(xù)發(fā)展、結(jié)果導(dǎo)向、追求完美、合理投入、一專(zhuān)多能、統(tǒng)一行動(dòng)、廉潔奉公”的十大工作作風(fēng)。通過(guò)堅(jiān)持“任人唯賢、消除慵懶、能者上、庸者下”用人理念,產(chǎn)生了“只爭(zhēng)朝夕、不負(fù)韶華、統(tǒng)一行動(dòng)”的組織精神,公司用長(zhǎng)遠(yuǎn)布局的戰(zhàn)略構(gòu)想引進(jìn)優(yōu)秀人才,完善人才培養(yǎng)機(jī)制,為員工提供了展現(xiàn)自己的平臺(tái),讓員工與企業(yè)共同成長(zhǎng)。提倡“充實(shí)的工作、快樂(lè)的生活“,形成了具有科為特色的“員工關(guān)愛(ài)文化”體系,使員工以一種樂(lè)觀、積極的心態(tài)投入工作,向業(yè)主傳遞發(fā)自?xún)?nèi)心的真誠(chéng)情感,并憑借超前的管理理念、優(yōu)質(zhì)的資源、簡(jiǎn)單直接的服務(wù)體系為客戶(hù)“大資產(chǎn)”全面賦能。科為是西南本土最具有創(chuàng)新性、開(kāi)拓性物業(yè)服務(wù)企業(yè),貴州省物業(yè)管理協(xié)會(huì)理事會(huì)員,貴陽(yáng)市物業(yè)管理協(xié)會(huì)理事單位,遵義市物業(yè)管理協(xié)會(huì)會(huì)員,科為已成為區(qū)域行業(yè)內(nèi)的實(shí)際佼佼者。
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