崗位職責(zé):
1、負(fù)責(zé)子公司的HRBP工作,通過(guò)深入理解業(yè)務(wù)需求,提供專業(yè)的人力資源解決方案,支持業(yè)務(wù)增長(zhǎng)與團(tuán)隊(duì)發(fā)展;
2、負(fù)責(zé)業(yè)務(wù)部門的招聘工作,根據(jù)業(yè)務(wù)招聘需求,制定招聘計(jì)劃并實(shí)施,滿足業(yè)務(wù)部門用人需求,不斷提升人才質(zhì)量;
3、推動(dòng)業(yè)務(wù)部門開(kāi)展績(jī)效指標(biāo)制定、績(jī)效結(jié)果復(fù)核,反饋溝通等,通過(guò)優(yōu)化KPI提升效能;
4、根據(jù)業(yè)務(wù)部門戰(zhàn)略目標(biāo),制定薪酬及激勵(lì)方案,并宣導(dǎo)落地執(zhí)行;
5、處理日??记?、薪資核算、員工關(guān)系五險(xiǎn)一金等相關(guān)人力資源事務(wù)性工作,確保合規(guī)高效。
6、根據(jù)子公司業(yè)務(wù)及組織發(fā)展需要,優(yōu)化人力資源管理制度及流程,對(duì)集團(tuán)的人力資源制度提出建設(shè)性意見(jiàn)和建議。
任職要求:
1、本科及以上學(xué)歷,專業(yè)不限;
2、5年及以上HRBP或HR多模塊經(jīng)驗(yàn)、擅長(zhǎng)招聘、績(jī)效、薪酬激勵(lì);
3、有較強(qiáng)的業(yè)務(wù)敏銳度及問(wèn)題解決能力,能快速理解業(yè)務(wù)邏輯并針對(duì)業(yè)務(wù)痛點(diǎn)提出解決方案;
4、溝通靈活,邏輯思維清晰,善于思考和鉆研,學(xué)習(xí)能力強(qiáng);
5、有大局觀,良好的時(shí)間規(guī)劃和管理能力,有一定的抗壓能力。
薪酬福利:
1、周末雙休,五險(xiǎn)一金;
2、法定節(jié)假日按照國(guó)家規(guī)定放假;
3、超多福利:全勤獎(jiǎng)、生日禮物、入司禮、司齡獎(jiǎng)、部門聚餐、帶薪團(tuán)建、下午茶、節(jié)假日福利、婚育禮金、員工食堂、年度體檢、股權(quán)激勵(lì)。