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400-885-9898
更新于 8月20日
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舉報(bào)

人力資源主管

4000-5000元
  • 哈爾濱道里區(qū)
  • 5-10年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

績(jī)效管理招聘員工關(guān)系中級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)
崗位職責(zé)：
全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作：
1.參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,為重大人事決策提供建議和信息支持，組織制定、執(zhí)行公司人事管理制度:；
2.協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)做好相應(yīng)的崗位說(shuō)明書(shū),并根據(jù)崗位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更,保證崗位說(shuō)明書(shū)與實(shí)際相符;；
3.制定績(jī)效管理體系,制定評(píng)價(jià)政策,組織實(shí)施績(jī)效管理,并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過(guò)程進(jìn)行監(jiān)督控制,及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問(wèn)題,使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處,并不斷完善績(jī)效管理體系；
4.制定薪酬政策和晉升政策,辦理社會(huì)保障福利；
5.制定招聘計(jì)劃、招聘程序,進(jìn)行初步的面試與篩選,做好各部門間的的協(xié)調(diào)工作等；組織員工崗前培訓(xùn),做好人員發(fā)展的日常管理工作:
6.負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核,晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料;
7.負(fù)責(zé)勞動(dòng)（勞務(wù)）合同、競(jìng)業(yè)合同、保密合同、員工外出培訓(xùn)合同等合同類簽訂與管理工作。
任職要求：1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。 2.工作經(jīng)驗(yàn):具備五年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)。 3.專業(yè)知識(shí):熟悉人力資源管理的理論知識(shí),了解勞動(dòng)法律法規(guī)和相關(guān)政策。 4.溝通能力:具備良好的溝通和表達(dá)能力,善于與各級(jí)員工進(jìn)行有效的溝通和協(xié)調(diào)。 5.領(lǐng)導(dǎo)能力:有較強(qiáng)的組織和領(lǐng)導(dǎo)能力,能夠有效指導(dǎo)和管理團(tuán)隊(duì)成員的工作。 6.分析能力:具備較強(qiáng)的問(wèn)題分析和解決能力,能夠獨(dú)立處理復(fù)雜的人力資源問(wèn)題。 7.抗壓能力:具備一定的抗壓能力和應(yīng)急處理能力,能夠在工作壓力下保持較高的工作效率。 8.誠(chéng)信正直:具備良好的職業(yè)道德和團(tuán)隊(duì)合作精神,保持良好的職業(yè)操守。

工作地點(diǎn)

哈爾濱道里區(qū)群力大道

職位發(fā)布者

張冰/人事經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
立即溝通
公司Logo哈爾濱新創(chuàng)人力資源有限公司
哈爾濱新創(chuàng)人力資源有限公司（以下簡(jiǎn)稱公司）是哈爾濱市道里區(qū)政府為激發(fā)人事改革創(chuàng)新活力，實(shí)行市場(chǎng)化運(yùn)作，優(yōu)化完善政府人才體制機(jī)制，經(jīng)哈爾濱市臨空經(jīng)濟(jì)區(qū)管委會(huì)授權(quán)，于2020年5月28日成立，注冊(cè)資金500萬(wàn)元人民幣的公司制國(guó)有獨(dú)資企業(yè)。公司的業(yè)務(wù)范圍是面向市場(chǎng)提供集人才招聘、人才儲(chǔ)備、人才派遣、人力資源外包、勞務(wù)外包、人事代理、人力資源管理咨詢等在內(nèi)的多方位專業(yè)人力資源服務(wù)?！耙哉\(chéng)立信，以專立品，實(shí)現(xiàn)共贏”是公司的服務(wù)宗旨。公司現(xiàn)已與多家政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位建立了長(zhǎng)期穩(wěn)定良好的合作關(guān)系。
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