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更新于 6月13日

銷售經(jīng)理/團(tuán)隊(duì)經(jīng)理/業(yè)務(wù)經(jīng)理雙休五險(xiǎn)一金

15-25萬(wàn)
  • 武漢江夏區(qū)
  • 3-5年
  • 學(xué)歷不限
  • 全職
  • 招3人

職位描述

電話銷售地推銷售面銷/陌拜咨詢服務(wù)
一、任職要求 1、無(wú)需專業(yè)背景,小自輕松上手!公司會(huì)提供精準(zhǔn)客戶,不用自己找資源!! 2、不是催收!不是停息掛賬! 是正規(guī)法律咨詢業(yè)務(wù)(幫助當(dāng)事人通過(guò)法律起訴的手段解決問(wèn)題) 3、上手快、簡(jiǎn)單、輕松、都是有意向有需求的精準(zhǔn)客戶,當(dāng)天就能成交。(成交量10:3:1) 4、提供坐班與非坐班雙向選擇,坐班使用電話或者微信均可,公司提供電腦辦公~ 5、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),有上進(jìn)心,目標(biāo)感強(qiáng),想掙錢(qián)的來(lái), 正常工作,80%的人員,7000-15000元月 努力工作,15%的人員,12000-15000元月 拼命工作,5%的人員,25000元/月以上(上不封頂) 二、薪資待遇 1、薪資福利:底薪4000-6000+高業(yè)務(wù)提成+高額獎(jiǎng)金+每日開(kāi)單獎(jiǎng)勵(lì)+五險(xiǎn)一金,綜合薪資1W+; 2、作息時(shí)間:標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制即5天8小時(shí)工作制,按國(guó)家規(guī)定休息和休假。 3、其他福利:辦公環(huán)境好,周邊用餐便利;目前公司處于快速發(fā)展期,晉升空間大;自助飲水機(jī)、微波爐,冰箱,可帶食物供加熱; 4、晉升雙通道,法律顧問(wèn)通道:法務(wù)專員→法務(wù)主住→法務(wù)總監(jiān)→事業(yè)部經(jīng)理,銷售顧問(wèn)通道:銷售專員→銷售經(jīng)理→銷售總監(jiān)→事業(yè)部經(jīng)理,2個(gè)事業(yè)部編制虛位以待。 三、工作地點(diǎn)(武漢光谷) 武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)南園三路1號(hào)科興眾合金融港2棟606

工作地點(diǎn)

武漢江夏區(qū)科興眾和-2棟6樓606室

職位發(fā)布者

余紹義/人事經(jīng)理

昨日活躍
立即溝通
公司Logo武漢鑫云鵬工程服務(wù)有限公司
武漢鑫云鵬工程有限公司成立于二0二0年六月,法律服務(wù)事業(yè)部成立之初就確立了“做老百姓身邊的法律服務(wù)專家”的企業(yè)使命,服務(wù)大眾和中小企業(yè),在多年的法律服務(wù)實(shí)踐中創(chuàng)立了“鑫法務(wù)”法律服務(wù)品牌,遵循“服務(wù)創(chuàng)造價(jià)值,品質(zhì)關(guān)乎存亡,品牌驅(qū)動(dòng)發(fā)展,創(chuàng)新成就未來(lái)。”的服務(wù)理念,以社會(huì)主義核心價(jià)值觀為企業(yè)核心價(jià)值觀,并遵守法律咨詢服務(wù)行業(yè)自律。公司以武漢為基地,輻射武漢都市圈。公司所有崗位均執(zhí)行國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制(即5天8小時(shí)工作制),休息休假按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一安排,公司不安排加班,日工作時(shí)間可根據(jù)員工個(gè)人的需要做彈性安排。職工薪酬由基本工資、業(yè)績(jī)提成、獎(jiǎng)金獎(jiǎng)勵(lì)、和員工福利四部分組成,每月15日按時(shí)發(fā)放工資;員工福利包含社會(huì)保險(xiǎn)(五險(xiǎn)一金)、團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、節(jié)日物資、年終獎(jiǎng)和分紅。公司為員工提供了多個(gè)晉升通道,法律顧問(wèn)通道、銷售顧問(wèn)通道和專業(yè)技術(shù)崗位晉升通道。小眾公司服務(wù)大眾,對(duì)員工年齡要求只有下限沒(méi)有上限要求,只要你有能力身體健康能上崗就行,公司從以下方面踐行上述承諾:1、公司提高員工職業(yè)自豪感的措施(1)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制:公司所有崗位(含銷售人員)均按每周工作5天雙休的作息安排,既提高工作效率,節(jié)約能源,又保證員工有充分的休息時(shí)間回歸家庭陪伴家人,促進(jìn)家庭和事業(yè)雙向良性互動(dòng)。(2)社會(huì)保險(xiǎn):公司按國(guó)家規(guī)定統(tǒng)一繳納“五險(xiǎn)一金”,員工需要承擔(dān)個(gè)人繳納部分。(3)基本工資和業(yè)績(jī)提成:可協(xié)商有可選項(xiàng),員工可以根據(jù)自身需要選擇不同的基本工資和提成標(biāo)準(zhǔn),且可以根據(jù)自身需要變更。(3)正向激勵(lì):公司制定目標(biāo)時(shí)只配套獎(jiǎng)勵(lì)制度,不制定懲罰制度,對(duì)員工只有獎(jiǎng)勵(lì),沒(méi)有懲罰。(4)新員工入職30天激勵(lì)制度:包括約訪獎(jiǎng)、簽單獎(jiǎng)、伙食補(bǔ)貼、提前轉(zhuǎn)正和重點(diǎn)培養(yǎng)。(5)長(zhǎng)效激勵(lì)制度:包括先鋒獎(jiǎng)、進(jìn)步獎(jiǎng)、錦旗獎(jiǎng)、線索獎(jiǎng)、團(tuán)建獎(jiǎng)、榮譽(yù)獎(jiǎng)、年終獎(jiǎng)和分紅。(6)年終獎(jiǎng):公司業(yè)績(jī)目標(biāo)未達(dá)到時(shí)發(fā)放保底年終獎(jiǎng)(1個(gè)月基本工資),公司完成業(yè)績(jī)目標(biāo)時(shí)將根據(jù)員工能力貢獻(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)。(7)分紅:公司利潤(rùn)目標(biāo)超額達(dá)成時(shí)按照超出利潤(rùn)的比例對(duì)有在職員工核算分紅福利。2、公司提高業(yè)務(wù)運(yùn)作效率的措施(1)AI智能技術(shù):公司響應(yīng)國(guó)家新時(shí)代高質(zhì)量發(fā)展的號(hào)召,以科技創(chuàng)新引領(lǐng)新質(zhì)生產(chǎn)力發(fā)展,主營(yíng)業(yè)務(wù)應(yīng)用AI智能技術(shù),節(jié)約業(yè)務(wù)成本,提高業(yè)務(wù)效率,助理員工的工作效率和工作效果大幅度提升。(2)售后服務(wù)先行制度:公司開(kāi)拓業(yè)務(wù)前將售后服務(wù)崗位優(yōu)先配置到位,客戶沒(méi)有后顧之憂,銷售人員也沒(méi)有后顧之憂。(3)業(yè)務(wù)運(yùn)作流程優(yōu)化設(shè)計(jì):通過(guò)精簡(jiǎn)合并造成業(yè)務(wù)效率拖沓的崗位,減少了服務(wù)周期,提高了服務(wù)效率。公司地址:武漢東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)關(guān)南園三路1號(hào)科興眾和.金融港2棟6樓606室,聯(lián)系電話:13207119628,聯(lián)系人:余先生。
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