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崗位職責(zé)
1.招聘支持與執(zhí)行
-負(fù)責(zé)全流程招聘基礎(chǔ)工作:簡(jiǎn)歷篩選、人才推薦、面試邀約及面試安排協(xié)調(diào);
-維護(hù)招聘系統(tǒng)(如BOSS直聘、獵聘),更新崗位信息,跟進(jìn)候選人和用人部門(mén)反饋;
-協(xié)助用人部門(mén)完成面試評(píng)估記錄及入職前背調(diào)。
2.雇主品牌運(yùn)營(yíng)
-運(yùn)營(yíng)公司雇主推廣新媒體賬號(hào)(如小紅書(shū)、抖音招聘號(hào)、微信公眾號(hào)號(hào)),策劃并發(fā)布宣傳內(nèi)容;
-制作雇主品牌素材:員工故事短視頻、崗位宣傳海報(bào)等;
-監(jiān)控招聘賬號(hào)數(shù)據(jù)(閱讀量、互動(dòng)率、轉(zhuǎn)化率),優(yōu)化運(yùn)營(yíng)策略。
3.跨部門(mén)協(xié)作與支持
-對(duì)接業(yè)務(wù)部門(mén),快速理解用人需求,協(xié)助制定崗位說(shuō)明書(shū);
-協(xié)助策劃內(nèi)推等主題活動(dòng),落地執(zhí)行細(xì)節(jié)。
崗位要求:
1.基本條件
-本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、心理學(xué)、新聞傳播等相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;
-接受在校實(shí)習(xí)生,可全職實(shí)習(xí)3個(gè)月以上者優(yōu)先,優(yōu)秀者畢業(yè)后可轉(zhuǎn)正;
-年齡20-26歲,對(duì)招聘或新媒體運(yùn)營(yíng)有強(qiáng)烈興趣。
2.核心能力
-溝通力:語(yǔ)言表達(dá)清晰,能快速與候選人和業(yè)務(wù)部門(mén)建立信任;
-學(xué)習(xí)力:主動(dòng)研究招聘渠道及新媒體平臺(tái)規(guī)則(如BOSS直直聘流量機(jī)制、小紅書(shū)爆款邏輯);
-執(zhí)行力:適應(yīng)多線(xiàn)程任務(wù),按時(shí)交付成果,注重細(xì)節(jié)。
3.技能要求
-熟練使用Office辦公軟件,擅長(zhǎng)Excel數(shù)據(jù)整理;
-掌握基礎(chǔ)設(shè)計(jì)工具(如稿定設(shè)計(jì))或視頻剪輯工具(剪映、Pr)優(yōu)先先;
-有HR公眾號(hào)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)者加分。