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職位描述：
1. 招聘與入職
發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷并邀約面試，協(xié)助完成候選人評(píng)估。
辦理新員工入職手續(xù)，包括資料收集、勞動(dòng)合同簽訂及入職引導(dǎo)。
2. 員工關(guān)系維護(hù)
處理日常員工咨詢，如考勤、福利、制度等問(wèn)題解答。
協(xié)助組織員工活動(dòng)，維護(hù)良好團(tuán)隊(duì)氛圍，跟進(jìn)離職手續(xù)辦理。
3. 人事事務(wù)管理
負(fù)責(zé)員工考勤統(tǒng)計(jì)、薪酬核算基礎(chǔ)數(shù)據(jù)整理，確保數(shù)據(jù)準(zhǔn)確。
管理人事檔案，及時(shí)更新員工信息，歸檔各類(lèi)人事文件。
4、組織開(kāi)展員工年度考核，匯總分析考核結(jié)果，建立績(jī)效考核檔案；
5、員工各項(xiàng)福利的審核與管理；
6、員工五險(xiǎn)一金的繳納、核定等工作、商業(yè)保險(xiǎn)等相關(guān)工作；
7、完成其他人事相關(guān)工作。
任職要求：
1、大學(xué)本科及以上學(xué)歷，人力資源、勞動(dòng)管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，三年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先；
2、熟悉國(guó)家及地區(qū)相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)及政策；擁有人力資源管理師等相關(guān)專(zhuān)業(yè)證書(shū)優(yōu)先；
3、具有較強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。