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1. 日常行政事務(wù) - 負(fù)責(zé)辦公環(huán)境維護(hù)（清潔、設(shè)備、綠植等），確保辦公秩序正常。 - 管理辦公用品采購(gòu)、發(fā)放及庫(kù)存管理，控制行政成本。 - 組織公司會(huì)議、活動(dòng)，安排會(huì)議室及接待來(lái)訪人員。 - 處理公司文件收發(fā)、檔案管理及印章使用登記。 2. 制度與流程管理 - 協(xié)助制定和完善行政管理制度，監(jiān)督執(zhí)行情況。 - 優(yōu)化行政工作流程，提升效率。 3. 固定資產(chǎn)管理 - 登記、盤點(diǎn)公司固定資產(chǎn)，維護(hù)資產(chǎn)臺(tái)賬。 - 協(xié)調(diào)設(shè)備維修、報(bào)廢及更新工作。 4. 后勤保障 - 管理員工差旅、車輛調(diào)度、食堂、安保等后勤事務(wù)。 - 對(duì)接物業(yè)、供應(yīng)商，處理突發(fā)事件。 --- 二、人力資源管理職責(zé) 1. 招聘與配置 - 根據(jù)需求制定招聘計(jì)劃，發(fā)布職位信息，篩選簡(jiǎn)歷并安排面試。 - 辦理員工入職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗、離職等手續(xù)，更新員工花名冊(cè)。 2. 員工關(guān)系管理 - 處理員工咨詢、投訴及勞動(dòng)糾紛，維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。 - 組織員工活動(dòng)（團(tuán)建、生日會(huì)等），提升員工歸屬感。 3. 考勤與薪酬福利 - 統(tǒng)計(jì)考勤數(shù)據(jù)，核算工資、社保、公積金及個(gè)稅申報(bào)。 - 管理員工福利（節(jié)日禮品、體檢、商業(yè)保險(xiǎn)等）。 4. 培訓(xùn)與發(fā)展 - 協(xié)助開展新員工培訓(xùn)，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施。 - 跟蹤員工績(jī)效表現(xiàn)，協(xié)助晉升、調(diào)薪等評(píng)估工作。 5. 合規(guī)性管理 - 確保人力資源操作符合勞動(dòng)法及當(dāng)?shù)卣摺? - 管理勞動(dòng)合同、保密協(xié)議等文件，更新人事檔案。 任職要求: - 熟悉行政、人力資源六大模塊，擅長(zhǎng)溝通與協(xié)調(diào)； - 熟練使用Office軟件及OA/HRM系統(tǒng)； - 具備責(zé)任心、服務(wù)意識(shí)及保密意識(shí)。