職位描述
績(jī)效管理企業(yè)文化培訓(xùn)講師人才發(fā)展企業(yè)文化咨詢(xún)企業(yè)管理咨詢(xún)咨詢(xún)經(jīng)理/主管企業(yè)服務(wù)培訓(xùn)/輔導(dǎo)服務(wù)咨詢(xún)服務(wù)人力資源服務(wù)
崗位內(nèi)容：
1. 負(fù)責(zé)人力資源咨詢(xún)服務(wù)，包括員工績(jī)效評(píng)估、薪酬制度、職業(yè)規(guī)劃等方面的建議和方案。
2. 策劃推動(dòng)企業(yè)文化落地建設(shè)，包括梳理企業(yè)文化理念，編制企業(yè)文化制度，策劃企業(yè)文化活動(dòng)
3. 與客戶溝通合作，根據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理流程。
1. 負(fù)責(zé)人力資源咨詢(xún)服務(wù)，包括員工績(jī)效評(píng)估、薪酬制度、職業(yè)規(guī)劃等方面的建議和方案。
2. 策劃推動(dòng)企業(yè)文化落地建設(shè)，包括梳理企業(yè)文化理念，編制企業(yè)文化制度，策劃企業(yè)文化活動(dòng)
3. 與客戶溝通合作，根據(jù)客戶需求設(shè)計(jì)并優(yōu)化人力資源管理流程。
4、主導(dǎo)人力資源咨詢(xún)項(xiàng)目目標(biāo)與計(jì)劃達(dá)成 。
任職要求：
1. 具備相關(guān)的人力資源管理或心理學(xué)專(zhuān)業(yè)背景。
2. 至少三年以上人力資源咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟練掌握國(guó)內(nèi)外人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
任職要求：
1. 具備相關(guān)的人力資源管理或心理學(xué)專(zhuān)業(yè)背景。
2. 至少三年以上人力資源咨詢(xún)經(jīng)驗(yàn)。
3. 熟練掌握國(guó)內(nèi)外人力資源相關(guān)法律法規(guī)。
4、具備較強(qiáng)的領(lǐng)導(dǎo)力和項(xiàng)目管理能力；
5、具備較強(qiáng)的與企業(yè)高層溝通能力
6. 具備優(yōu)秀的溝通技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
6. 具備優(yōu)秀的溝通技能和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神。
工作地點(diǎn)
重慶九龍坡區(qū)城市日記
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重慶百雨合林企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司重慶百雨合林企業(yè)管理咨詢(xún)有限公司（雨林咨詢(xún)）在管理咨詢(xún)領(lǐng)域近20年深耕細(xì)作積累的管理經(jīng)驗(yàn)；聚焦制造業(yè)與服務(wù)業(yè)行業(yè)痛點(diǎn)，專(zhuān)注于研究管理技術(shù)，為客戶提供精益質(zhì)量改善和人事評(píng)價(jià)、人才育成體系的一站式咨詢(xún)顧問(wèn)服務(wù)，推動(dòng)企業(yè)在品質(zhì)、交付、成本、士氣、效率和創(chuàng)新上的全面改善和提升，提高經(jīng)營(yíng)績(jī)效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
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