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一、崗位職責(zé)
人事管理方面：
1、建立健全并執(zhí)行公司招聘、培訓(xùn)、薪酬、績(jī)效、員工關(guān)系等人力資源制度與流程。
2、負(fù)責(zé)員工招聘與配置，拓展招聘渠道，完成人員的甄選、面試與錄用。
3、組織實(shí)施員工績(jī)效考核，跟蹤績(jī)效反饋，并應(yīng)用于薪酬調(diào)整與職業(yè)發(fā)展。
4、負(fù)責(zé)員工薪酬福利的核算與發(fā)放，社保公積金等事宜的辦理。
5、處理員工入職、離職、調(diào)任、升職等手續(xù)，管理員工檔案與勞動(dòng)合同。
6、策劃并組織員工培訓(xùn)、團(tuán)隊(duì)建設(shè)活動(dòng)，提升員工凝聚力與企業(yè)文化認(rèn)同。
行政管理方面：
1、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)管理，包括會(huì)議組織、接待、公文撰寫(xiě)、文件流轉(zhuǎn)、印章管理等。
2、管理辦公環(huán)境、固定資產(chǎn)、辦公用品采購(gòu)與領(lǐng)用，控制行政費(fèi)用成本。
3、協(xié)調(diào)維護(hù)與政府相關(guān)部門(mén)、上級(jí)單位及外部合作機(jī)構(gòu)的關(guān)系。
4、負(fù)責(zé)公司黨建相關(guān)工作的對(duì)接、組織與落實(shí)。
二、 任職資格
（一）核心硬性要求
政治面貌： 中共黨員（含預(yù)備黨員）。具備良好的政治素養(yǎng)和理論水平，能夠深刻理解并貫徹執(zhí)行黨的路線(xiàn)方針政策。
工作經(jīng)驗(yàn)： 具備 5年及以上 人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，其中 至少3年 在大型國(guó)有企業(yè)或國(guó)有控股企業(yè)擔(dān)任同等職位。熟悉國(guó)企管理模式、工作流程和企業(yè)文化。
年齡要求： 30至35周歲。
學(xué)歷要求：本科及以上。
薪資待遇：4000-5000
福利待遇：五險(xiǎn)一金、午餐、雙休、工齡工資。