任職要求:
1、人力資源管理、行政管理相關專業(yè)本科及以上學歷;
2、從事人力資源工作1年以上,具備HR專業(yè)知識;
3、具有良好的書面、口頭表達能力,具有親和力和服務意識;
4、溝通領悟能力強;
5、熟練使用辦公軟件及人事管理軟件;
6、了解勞動人事法規(guī)政策。
7、歡迎有實習經(jīng)驗的本科應屆畢業(yè)生投遞。
崗位職責:
a、 維護校招、社招等各招聘渠道,與各院校建立聯(lián)系;
b、 負責簡歷的篩選、電話邀約面試、溝通Offer等細節(jié)工作;
c、 負責執(zhí)行并完善員工入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離及檔案管理等工作;
d、 負責管理員工公寓等工作;
e、 負責安排員工入職體檢、年度體檢,監(jiān)督員工必要的免疫計劃。
f、 協(xié)助負責年度培訓計劃制定,維護線上培訓平臺,開發(fā)線下培訓渠道,完成入職培訓及部門培訓等工作;
g、 負責每月核算員工薪酬福利及員工社保和公積金繳納、增減員等工作;
h、 負責申報見習補貼、小微企業(yè)高校畢業(yè)生社保補貼等各類補貼;
i、 完成部門主管交辦的其他工作