1.招聘與配置。
·實(shí)施招聘計(jì)劃,通過多渠道篩選和面試選拔人才,建立人才儲(chǔ)備庫。
·實(shí)管理員工入職、轉(zhuǎn)崗、晉升及離職手續(xù)確保人力資源合理配置。
2.績(jī)效管理。
·建立績(jī)效評(píng)估體系,設(shè)定目標(biāo)并實(shí)施考核,將個(gè)人貢獻(xiàn)與組織戰(zhàn)略對(duì)齊。
·提供績(jī)效反饋,制定改進(jìn)計(jì)劃,并將結(jié)果用于晉升和薪酬調(diào)整。
3.薪酬福利管理。
·設(shè)計(jì)薪酬體系,進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研以確保競(jìng)多力,核算并發(fā)放工資福利。
·管理社保、公積金等事務(wù),優(yōu)化福利政策以提升員工滿意度。
4.員工關(guān)系與勞動(dòng)關(guān)系。
·處理勞動(dòng)合同簽訂、檔案管理及勞動(dòng)爭(zhēng)議,維護(hù)和諧勞動(dòng)關(guān)系。
5.有建筑行業(yè)經(jīng)驗(yàn)優(yōu)先。