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職位描述：
1. 招聘與選拔：協(xié)助制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，組織和安排面試。
2. 培訓與發(fā)展：組織和實施培訓計劃，提升職業(yè)技能和工作效率。
3. 績效管理：協(xié)助建立和完善績效考核體系，組織實施績效評估。
4. 勞動關系管理：處理勞動關系問題，包括員工關系維護、勞動合同管理、爭議處理等。
5. 人力資源信息系統(tǒng)管理：維護和更新人力資源信息系統(tǒng)，確保數(shù)據(jù)準確和及時。提供相關報表和數(shù)據(jù)分析，為管理決策提供支持。
職位要求：
1. 熱愛人力資源工作。
2. 熟練使用辦公軟件和人力資源管理系統(tǒng)，具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。
3. 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力，善于解決問題和應對壓力。
4. 具有高度的責任心和職業(yè)道德，保密意識強。
5. 具備團隊合作精神和良好的服務意識，能夠適應快速變化的工作環(huán)境。
6. 英語能力優(yōu)秀者優(yōu)先。