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運(yùn)營(yíng)部管理工作 1、負(fù)責(zé)部門年度、月度計(jì)劃目標(biāo)的制定與分解，并推動(dòng)部門重點(diǎn)工作及關(guān)鍵指標(biāo)的實(shí)施及達(dá)成。 2、建立并優(yōu)化體系/流程/制度，確保其有效運(yùn)行。 3、主動(dòng)鏈接公司戰(zhàn)略，做好戰(zhàn)略目標(biāo)分解并推動(dòng)執(zhí)行。 4、對(duì)風(fēng)險(xiǎn)事件的預(yù)控以及重難點(diǎn)事件的協(xié)調(diào)處理。 5、對(duì)新技術(shù)、新方法和新設(shè)備（工具）的研發(fā)和應(yīng)用把好關(guān)，評(píng)估其推廣的可行性。 6、服務(wù)供方管理/評(píng)估/交流，使其具備持續(xù)培養(yǎng)與發(fā)展的能力。 7、地產(chǎn)團(tuán)隊(duì)的溝通，幫助項(xiàng)目解決疑難問題。 8、成為團(tuán)隊(duì)成員的資源支撐。 團(tuán)隊(duì)管理工作 1、負(fù)責(zé)部門人員選拔，制定部門人員發(fā)展、關(guān)懷、輸出計(jì)劃及實(shí)施。 2、組織推動(dòng)營(yíng)造符合企業(yè)文化的團(tuán)隊(duì)氛圍（包括不限于：團(tuán)隊(duì)活動(dòng)、激勵(lì)、懇談、文化宣導(dǎo)等方法）。