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主要職責(zé)：
1. 招聘與配置：
- 根據(jù)工廠年度生產(chǎn)計(jì)劃和發(fā)展戰(zhàn)略，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，重點(diǎn)滿足生產(chǎn)、質(zhì)量、技術(shù)等一線部門的用人需求。
- 優(yōu)化招聘渠道，特別是藍(lán)領(lǐng)技術(shù)工人、生產(chǎn)線班組長等崗位的快速、精準(zhǔn)招聘。
- 組織面試、背景調(diào)查及錄用流程，確保所有崗位，特別是關(guān)鍵崗位人員資質(zhì)符合法規(guī)要求。
2. 培訓(xùn)與發(fā)展：
- 搭建并實(shí)施工廠的培訓(xùn)體系，重點(diǎn)組織GMP、崗位SOP（標(biāo)準(zhǔn)操作規(guī)程）、EHS（安全、健康、環(huán)境）、質(zhì)量意識(shí)等強(qiáng)制性合規(guī)培訓(xùn)，并保存所有培訓(xùn)記錄。
- 針對(duì)生產(chǎn)操作工、檢驗(yàn)員等崗位，推動(dòng)師帶徒、技能比武等項(xiàng)目，提升員工實(shí)操技能。
- 管理員工職業(yè)生涯發(fā)展，協(xié)助開展人才盤點(diǎn)、繼任者計(jì)劃，為核心崗位儲(chǔ)備人才。
3. 員工關(guān)系與企業(yè)文化：
- 負(fù)責(zé)工廠員工關(guān)系的全流程管理，包括入職、離職、調(diào)動(dòng)、晉升、合同簽訂等。
- 有效處理員工投訴、勞動(dòng)糾紛和突發(fā)事件，營造積極正向的勞資關(guān)系和團(tuán)隊(duì)氛圍。
- 推動(dòng)工廠企業(yè)文化建設(shè)，組織員工活動(dòng)，提升員工歸屬感和凝聚力。
4. 薪酬與績效：
- 協(xié)助總部優(yōu)化工廠的薪酬結(jié)構(gòu)（如計(jì)件工資、工時(shí)核算等），確保薪酬的內(nèi)部公平性和外部競爭力。
- 負(fù)責(zé)工廠員工的考勤、薪資核算、社保公積金繳納等日常事務(wù)的準(zhǔn)確性。
- 組織實(shí)施績效管理流程，將工廠目標(biāo)層層分解，尤其關(guān)注生產(chǎn)效率、質(zhì)量合格率等關(guān)鍵指標(biāo)的掛鉤。
5. 合規(guī)與EHS：
- 確保所有人力資源活動(dòng)嚴(yán)格遵守《勞動(dòng)合同法》等國家勞動(dòng)法規(guī)，以及醫(yī)療器械行業(yè)相關(guān)的GMP/ISO13485質(zhì)量體系對(duì)人員資質(zhì)和培訓(xùn)的要求。
- 與EHS部門緊密合作，推動(dòng)安全文化建設(shè)，參與工傷事故的調(diào)查與處理，確保員工職業(yè)健康與安全。
- 負(fù)責(zé)人力資源相關(guān)流程的內(nèi)外部審核準(zhǔn)備與應(yīng)對(duì)工作。
任職資格：
必備條件：
- ?？萍耙陨蠈W(xué)歷，人力資源管理、工商管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)。
- 3年以上人力資源工作經(jīng)驗(yàn)，獨(dú)立負(fù)責(zé)HR全盤工作。
- 熟悉醫(yī)療器械、醫(yī)藥、生物制品或其它高監(jiān)管要求制造業(yè)的法律法規(guī)和質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)（如GMP）。
- 精通勞動(dòng)法律法規(guī)，能獨(dú)立處理復(fù)雜的員工關(guān)系問題。
- 具備出色的溝通協(xié)調(diào)能力、抗壓能力和解決問題的能力。
- 為人正直誠信，具備高度的責(zé)任心和保密意識(shí)。
優(yōu)先條件：
- 有醫(yī)療器械工廠HR工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。
- 熟悉精益生產(chǎn)、6Sigma環(huán)境下的生產(chǎn)人員管理者優(yōu)先。
- 持有人力資源管理師證書者優(yōu)先。