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任職要求：
1. 本科以上學(xué)歷，MBA、工商管理、行政管理、企業(yè)管理等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先，年
齡 30-40 歲之間，渾南居住優(yōu)先；
2. 熟悉人力資源及行政管理體系，對(duì)人才招聘、勞動(dòng)法規(guī)、企業(yè)風(fēng)控有系統(tǒng)認(rèn)知；
3. 具備出色的跨部門協(xié)調(diào)能力，能平衡戰(zhàn)略目標(biāo)與部門訴求；
4. 具備全局觀，能制定并推動(dòng)戰(zhàn)略落地。
崗位職責(zé)：
（一）人事管理：
1. 指導(dǎo)人力資源規(guī)劃，優(yōu)化招聘、培訓(xùn)、績(jī)效考核及薪酬體系，監(jiān)督薪酬績(jī)效
體系落地，推動(dòng)人力成本精細(xì)化管控；
2. 制定高端人才引進(jìn)策略，主導(dǎo)關(guān)鍵崗位招聘（如高管、核心技術(shù)/業(yè)務(wù)人才），
搭建優(yōu)質(zhì)人才庫(kù)；
3. 定期分析人才結(jié)構(gòu)，優(yōu)化人力資源配置，支撐業(yè)務(wù)快速擴(kuò)張；
4. 推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工滿意度和團(tuán)隊(duì)凝聚力；
5. 協(xié)助完善績(jī)效考核、薪酬福利體系，推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)；
6. 處理勞動(dòng)爭(zhēng)議及突發(fā)事件，確保用工合規(guī)性。
（二）行政管理：
1. 參與制定公司戰(zhàn)略目標(biāo)，分解為年度運(yùn)營(yíng)計(jì)劃并監(jiān)督執(zhí)行；
2. 定期分析公司運(yùn)營(yíng)數(shù)據(jù)，優(yōu)化業(yè)務(wù)流程，提升整體運(yùn)營(yíng)效率；
3. 統(tǒng)籌公司行政事務(wù)，包括辦公環(huán)境管理、固定資產(chǎn)、后勤支持及重大活動(dòng)組
織；
4. 制定公車使用制度、協(xié)調(diào)重要接待用車、監(jiān)督車輛維護(hù)保養(yǎng)；
5. 制定并監(jiān)督行政制度執(zhí)行，確保公司運(yùn)營(yíng)合規(guī)、高效；
6. 監(jiān)督公司規(guī)章制度的執(zhí)行，定期開展合規(guī)性檢查。
薪資待遇：
底薪+補(bǔ)貼+工齡工資+全勤獎(jiǎng)+職務(wù)工資+證書補(bǔ)貼+達(dá)額年終獎(jiǎng)。