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崗位職責：
1.負責制定招聘計劃，發(fā)布招聘信息，篩選簡歷，協(xié)調(diào)面試流程（初試安排、復試跟進、錄用溝通），優(yōu)化招聘渠道，建立核心崗位人才庫，保障人員及時到崗；
2.負責員工入離職、轉(zhuǎn)正、調(diào)崗等手續(xù)辦理，規(guī)范勞動合同的簽署、變更和解除及歸檔流程，確保合規(guī)性和合法性；
3.建立健全員工檔案體系，負責檔案的錄入、更新、分類及保密保管；
4.統(tǒng)計員工考勤情況，協(xié)助核算員工薪資；
5.負責人事部門管理制度體系的搭建以及執(zhí)行；
6.負責與總公司人力資源部協(xié)調(diào)溝通以及聯(lián)絡，根據(jù)總公司的要求規(guī)范人事管理工作；
7.完成領導交辦的其他任務。
任職要求：
1.本科及以上學歷，專業(yè)以人力資源管理、勞動經(jīng)濟學、心理學、管理學等相關專業(yè)優(yōu)先；擁有人力資源管理證書（如人力資源管理員證書、勞動關系協(xié)調(diào)員證書等）的優(yōu)先；
2.人事工作經(jīng)驗3-5年，熟悉人力資源管理的各個模塊，包括招聘、培訓、績效、薪酬、員工關系等；
3.熟悉勞動法相關法律法規(guī)，熟悉人事工作辦事流程；
4.具有良好的溝通協(xié)調(diào)能力和親和力；
5.具有責任心、組織能力和抗壓能力以及保密意識；
6.具有良好的職業(yè)道德和較強的學習能力。
工作地點：合肥市