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工作職責(zé)： 1、協(xié)助完成公司組織架構(gòu)及崗位的設(shè)計(jì)、評(píng)價(jià)及完善工作，組織各崗位工作分析及完善各崗位的人員定崗定編； 2、建立、健全公司招聘體系，根據(jù)公司發(fā)展和人力需求，擬定公司年度招聘計(jì)劃并執(zhí)行招聘； 3、各部門關(guān)系的溝通、協(xié)調(diào)，公司企業(yè)文化建設(shè)； 4、建立暢通的溝通渠道，協(xié)助組織處理員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議； 5、建立、完善企業(yè)員工人事檔案管理、檔案信息化管理工作； 6、建立、健全公司薪資架構(gòu)； 7、行政后勤管理工作； 任職條件： 1、具備人力資源管理和工商管理知識(shí)；熟悉國(guó)家及當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事政策及地方性法規(guī)； 2、5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，有外資企業(yè)或大型企業(yè)人力資源經(jīng)理的工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。對(duì)人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)。 能力要求： 1、具有很強(qiáng)的計(jì)劃性和實(shí)施執(zhí)行的能力；有親和力，很強(qiáng)的激勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心； 2、具備良好的人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、溝通能力以及解決復(fù)雜問題的能力； 3、具有職業(yè)經(jīng)理人良好的品格，對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)度高，行業(yè)內(nèi)口碑好，豐富的人脈和人力資源儲(chǔ)備信息。