崗位職責(zé):
1.制定用人、招聘計劃并拓展招聘渠道;建立人才儲備機(jī)制;在保證人員質(zhì)量的前提下,確保公司所需人才及時到位。
2.制定和優(yōu)化公司薪酬福利體系,提高員工滿意度。
3.建立和完善員工培訓(xùn)和發(fā)展體系,提升員工職業(yè)技能和工作效率。
4.負(fù)責(zé)社會保險辦理、勞動關(guān)系及與勞動者的協(xié)調(diào)工作。
5.負(fù)責(zé)組織公司通用規(guī)章制度的擬定,修改和編寫工作。
6.負(fù)責(zé)完成公司及領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。
崗位要求:
1.本科及以上學(xué)歷,人力資源、企業(yè)管理或者相關(guān)專業(yè)。
2.至少具備3年以上的人力資源管理工作經(jīng)驗,對人力資源各大模塊有深入的理解和實踐經(jīng)驗,有建筑行業(yè)經(jīng)驗者優(yōu)先。
3. 熟悉勞動法律法規(guī),熟悉人力資源管理流程,具備良好的溝通和協(xié)調(diào)能力,擅長處理員工關(guān)系和解決勞動糾紛。
4. 具備較強(qiáng)的抗壓能力和解決問題的能力。
5. 熟練使用各類辦公軟件,具備良好的數(shù)據(jù)分析能力。