職位描述
人力資源規(guī)劃績(jī)效管理招聘
1.本科及以上學(xué)歷，人力資源管理、應(yīng)用心里、工商管理、企業(yè)管理類等相關(guān)專業(yè);
2.32歲-38歲;
3.有大廠工作背景，具備5年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年管理經(jīng)驗(yàn)，持有人力資源管理師一級(jí)或二級(jí)者優(yōu)先考慮;
4.具備人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家、地方政策法規(guī)，熟練運(yùn)用辦公軟件;
5.協(xié)助各組織管理者解決人力資源問(wèn)題，協(xié)助解決所轄部門的人力資源問(wèn)題;核心在人員招聘和薪酬績(jī)效兩塊專業(yè)優(yōu)先考慮;
6.具備優(yōu)秀的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
7.良好的親和力以及嫻熟的人力資源工作處理技巧:
8.善于人力資源系統(tǒng)的建設(shè)和使用，結(jié)合公司實(shí)際情況制定人資相關(guān)制度和辦法(擅長(zhǎng) PPT);
9.善于人力資源管理和協(xié)調(diào)，具備良好的策劃能力，優(yōu)秀的組織能力和創(chuàng)新能力。
2.32歲-38歲;
3.有大廠工作背景，具備5年以上人資工作經(jīng)驗(yàn)，至少三年管理經(jīng)驗(yàn)，持有人力資源管理師一級(jí)或二級(jí)者優(yōu)先考慮;
4.具備人力資源管理知識(shí)，熟悉國(guó)家、地方政策法規(guī)，熟練運(yùn)用辦公軟件;
5.協(xié)助各組織管理者解決人力資源問(wèn)題，協(xié)助解決所轄部門的人力資源問(wèn)題;核心在人員招聘和薪酬績(jī)效兩塊專業(yè)優(yōu)先考慮;
6.具備優(yōu)秀的判斷與決策能力、人際能力、溝通能力、計(jì)劃與執(zhí)行能力;
7.良好的親和力以及嫻熟的人力資源工作處理技巧:
8.善于人力資源系統(tǒng)的建設(shè)和使用，結(jié)合公司實(shí)際情況制定人資相關(guān)制度和辦法(擅長(zhǎng) PPT);
9.善于人力資源管理和協(xié)調(diào)，具備良好的策劃能力，優(yōu)秀的組織能力和創(chuàng)新能力。
工作地點(diǎn)
成都武侯區(qū)花樣年·香年廣場(chǎng)-T2棟17層
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