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崗位內容：
1. 協(xié)助落實公司的人力資源政策，確保遵循國家法規(guī)；
2. 糾正公司管理不當的行為，包括監(jiān)督與員工相關的行為和糾紛；
3. 公司內部薪酬績效制度體系的搭建；
4. 新啟項目人員的招聘及相關sop流程的管理；
5. 參與組織員工培訓和發(fā)展，促進員工繼續(xù)學習和成長。
任職要求：
1. 5年或以上的人力資源管理經驗,有光伏、風電經驗是加分項；
2. 具有良好的人際溝通和談判技能；
3. 深入了解相關法律法規(guī)和制度，能夠準確實施；
4. 能夠自我驅動、主動思考和解決問題，并愿意接受變化和挑戰(zhàn)。