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崗位職責(zé)：
行政職責(zé)方向：
1、負(fù)責(zé)員工轉(zhuǎn)正后社會(huì)投保、申報(bào)，公司社?；鶖?shù)申報(bào)、調(diào)整、車輛年檢等工作，及時(shí)掌握國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)政策；
2、組織、安排公司會(huì)議，或會(huì)同有關(guān)部門籌備有關(guān)重要活動(dòng)，做好會(huì)議記錄 ，整理會(huì)議記要；
3、管理好員工人事檔案材料,建立、完善員工人事檔案的管理，
4、協(xié)助財(cái)務(wù)部做好各部門員工考勤工作；
5、負(fù)責(zé)公司行政管理制度的建立健全和貫徹落實(shí)；
6、完成上級(jí)安排的其他工作，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的事宜。
薪酬績(jī)效方向：
1.制定匹配公司業(yè)務(wù)模式的績(jī)效考核管理制度，細(xì)化績(jī)效管理的具體流程， 監(jiān)督執(zhí)行并優(yōu)化指標(biāo)。
2.收集和整理績(jī)效考核數(shù)據(jù)、提交績(jī)效考核分析報(bào)告等管理工作
3.完成上級(jí)安排的其他工作，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)的事宜。
招聘培養(yǎng)方向：
1、根據(jù)公司年度核心戰(zhàn)略，執(zhí)行不同渠道人才招募規(guī)劃并實(shí)施達(dá)成。
2、公司團(tuán)隊(duì)建設(shè)，人員的招聘、面試、甄選、錄用、辭退等；
3、招聘渠道的建立、維護(hù)、評(píng)估、優(yōu)化與不斷完善，并建立人才選拔方案和 人才儲(chǔ)備機(jī)制；
4、人才梯隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃，打通基礎(chǔ)培養(yǎng)、技能沉淀、晉升評(píng)估等各環(huán)節(jié)成長(zhǎng)配 套，儲(chǔ)備優(yōu)秀人才干部。
5、完成上級(jí)安排的其他工作，并能獨(dú)立處理和解決所負(fù)責(zé)事宜。