崗位職責(zé)
1、根據(jù)公司業(yè)務(wù)經(jīng)營戰(zhàn)略,制定人力資源部工作規(guī)劃,及時對年度人力資源配置進行分析,并負責(zé)人力資源部年度工作計劃的實施和執(zhí)行;
2、負責(zé)制訂、執(zhí)行公司人力資源管理制度,對公司的招聘計劃、薪酬福利制度、績效管理、培訓(xùn)、員工關(guān)系等方面進行統(tǒng)籌管理;
3、為公司的發(fā)展建立人才梯隊,負責(zé)公司人員的招聘、錄用、培訓(xùn)、以及員工離職工作;
4、根據(jù)工作需要負責(zé)公司在崗人員的工作調(diào)動、崗位任免、招聘程序;
5、組織開展企業(yè)文化建設(shè)活動,促進企業(yè)優(yōu)秀文化的形成;
6、負責(zé)部門的日常管理工作及公司其他部門日常事務(wù)的統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。
任職要求:
1、人力資源、行政管理或相關(guān)專業(yè),本科以上學(xué)歷,;
2、5年以上成熟企業(yè)人事管理經(jīng)驗,具備半導(dǎo)體行業(yè)工作經(jīng)驗,有上市公司或上市輔導(dǎo)期公司經(jīng)驗者優(yōu)先;
3、對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和豐富的實踐經(jīng)驗;
4、對人力資源管理各個職能模塊均有深入的認識,能夠指導(dǎo)各個職能模塊的工作;
5、具有較強團隊領(lǐng)導(dǎo)能力、員工激勵能力、溝通協(xié)調(diào)能力、解決問題能力,責(zé)任心強、執(zhí)行力高;
6、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于勞動合同管理、薪酬制度、用人機制、保險福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。