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一、崗位職責(zé)
1.根據(jù)公司戰(zhàn)略及業(yè)務(wù)發(fā)展，主導(dǎo)負(fù)責(zé)生產(chǎn)、技術(shù)、銷售等各部門的崗位招聘，確保人員到崗及時(shí)率；
2.拓展并維護(hù)多元化招聘渠道，持續(xù)性挖掘高潛力候選人，不斷擴(kuò)充公司人才數(shù)據(jù)庫；
3.主導(dǎo)負(fù)責(zé)公司招聘入職全流程，包括需求分析、職位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、背調(diào)、薪酬談判、錄用審批以及員工入職手續(xù)辦理等。
4.負(fù)責(zé)新員工試用期管理以及跟蹤；
5.負(fù)責(zé)與部門負(fù)責(zé)人溝通制定新員工崗位培訓(xùn)計(jì)劃，跟蹤新員工培訓(xùn)安排；
6.負(fù)責(zé)員工離職手續(xù)辦理，包括離職面談、離職流程等；
7.負(fù)責(zé)公司員工關(guān)系和勞動(dòng)關(guān)系處理；
8.負(fù)責(zé)公司社保公積金申報(bào)等其他人事基礎(chǔ)作業(yè)；
9.領(lǐng)導(dǎo)安排的其他事項(xiàng)。
二、任職資格
1.統(tǒng)招本科以上學(xué)歷，人力資源管理部、心理學(xué)、管理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2.五年以上招聘及處理勞動(dòng)關(guān)系相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，其中至少三年以上制造業(yè)背景相關(guān)招聘和勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)驗(yàn)；
3.具備制造業(yè)多種類型崗位的招聘實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，熟練使用辦公軟件以及結(jié)構(gòu)化面試等方法；
4.擅長處理復(fù)雜勞動(dòng)關(guān)系案件；
5.具備優(yōu)秀的跨部門共同能力，能與各部門團(tuán)隊(duì)高效協(xié)作；
6.抗壓能力強(qiáng)、邏輯清晰，擅長溝通。