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【崗位職責(zé)】 1.制定月度招聘計(jì)劃，負(fù)責(zé)員工招聘、接待及面試等，做好人才儲(chǔ)備工作； 2.負(fù)責(zé)辦理員工入離職、調(diào)任、晉升，簽訂勞動(dòng)合同，每月社保增減員，建立人事檔案，及時(shí)更新花名冊(cè)等，起草日常公文、通知等相關(guān)文書工作； 3.負(fù)責(zé)做好日?？记?、休假、調(diào)休、請(qǐng)假記錄，統(tǒng)計(jì)員工出勤情況，每月收集各崗位考核表及編制考勤表，為績(jī)效考核、薪酬計(jì)算提供數(shù)據(jù)； 4.協(xié)助總經(jīng)理制定公司各部門管理政策和制度，完善公司相關(guān)制度； 5.籌劃大型員工活動(dòng)（年會(huì)、總結(jié)會(huì)、團(tuán)建等）及每月銷售部表彰會(huì)組織策劃及不定期其他活動(dòng)安排，定期策劃組織員工生日會(huì)； 6.做好公司各項(xiàng)會(huì)議前準(zhǔn)備，以及公司相關(guān)會(huì)議、入職培訓(xùn)等會(huì)議紀(jì)要； 【任職要求】 從事同崗位1-3年以上工作經(jīng)驗(yàn)； （1）熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)操作流程，熟悉國(guó)家各項(xiàng)勞動(dòng)人事法規(guī)政策，并能實(shí)際運(yùn)用； （2）良好的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，為人誠實(shí)可靠、品行端正，做事有條理； （3）認(rèn)可企業(yè)文化。 【工作時(shí)間】8:30~18:00，5.5天。