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核心職責(zé)
1.課程授課：
1）.面向不同群體（如中醫(yī)愛好者、理療師學(xué)員、企業(yè)員工）講授中醫(yī)課程，涵蓋基礎(chǔ)理論（如中醫(yī)基礎(chǔ)理論、經(jīng)絡(luò)穴位）、實(shí)操技能（如艾灸手法、推拿技巧）、養(yǎng)生應(yīng)用（如四季養(yǎng)生、常見病調(diào)理）；
2）.采用 “理論 + 案例 + 實(shí)操” 結(jié)合模式，通過現(xiàn)場(chǎng)演示、分組練習(xí)、答疑互動(dòng)，提升學(xué)員學(xué)習(xí)效果，確保課程易理解、能落地。
2.課程研發(fā)與優(yōu)化：
1）.結(jié)合行業(yè)需求（如中醫(yī)理療師技能提升、大眾 “治未病” 需求），設(shè)計(jì)課程體系（如入門班、進(jìn)階班、專題課），編寫教案、PPT、實(shí)操手冊(cè)等教學(xué)資料；
2）.跟蹤授課反饋（學(xué)員滿意度、技能掌握度），定期更新課程內(nèi)容（如融入最新中醫(yī)養(yǎng)生研究成果、調(diào)整實(shí)操訓(xùn)練比重）。
3.中醫(yī)科普與宣傳：
1）.參與線上中醫(yī)科普內(nèi)容創(chuàng)作（如短視頻授課、直播答疑、公眾號(hào)文章），普及中醫(yī)健康知識(shí)（如穴位保健、體質(zhì)調(diào)理）；
2）.協(xié)助組織線下中醫(yī)體驗(yàn)活動(dòng)（如養(yǎng)生講座、實(shí)操工作坊），提升品牌中醫(yī)專業(yè)形象。
4.教學(xué)管理輔助：
1）.記錄學(xué)員學(xué)習(xí)進(jìn)度，批改作業(yè)（如穴位定位、手法操作），提供個(gè)性化學(xué)習(xí)建議；
2）.配合培訓(xùn)部整理教學(xué)數(shù)據(jù)（如課程出勤率、學(xué)員考核通過率），優(yōu)化教學(xué)流程。
立設(shè)計(jì)教案與實(shí)操內(nèi)容，擅長(zhǎng)用案例、互動(dòng)調(diào)動(dòng)課堂氛圍；
3）.溝通表達(dá)清晰流暢，抗壓能力強(qiáng)，可接受短期出差開展異地培訓(xùn)；

福利待遇
1.薪酬體系：底薪 + 課時(shí)費(fèi) + 課程研發(fā)獎(jiǎng)金，根據(jù)授課經(jīng)驗(yàn)與能力面議，資深講師可享年薪制）；
2.保障福利：五險(xiǎn)一金、補(bǔ)充商業(yè)保險(xiǎn)、年度免費(fèi)中醫(yī)體檢 + 理療、10-15 天年假、節(jié)日養(yǎng)生禮盒（如中藥香囊、艾灸套裝）；
3.職業(yè)發(fā)展：
1）專業(yè)提升：免費(fèi)參加中醫(yī)泰斗講座、行業(yè)培訓(xùn)課程，支持考取高級(jí)中醫(yī)相關(guān)證書；
2）晉升通道：講師→資深講師→教學(xué)主管→教學(xué)總監(jiān)，優(yōu)秀者可參與核心課程研發(fā)與品牌科普項(xiàng)目；
4.工作氛圍：扁平化管理，中醫(yī)文化氛圍濃厚（定期組織員工養(yǎng)生分享會(huì)、實(shí)操交流），團(tuán)隊(duì)以中醫(yī)愛好者為主，協(xié)作氛圍輕松。