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一、崗位職責

1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與體系建設：制定商學院的長期發(fā)展戰(zhàn)略和年度工作計劃，搭建完善的培訓體系，包括課程體系、講師體系、評估體系等，以滿足開團業(yè)務發(fā)展對人才能力提升的需求。根據(jù)集團拓展區(qū)域市場的計劃，針對性設計區(qū)域市場開拓與運營培訓課程。
2. 課程研發(fā)與優(yōu)化：組織團隊開展培訓課程的研發(fā)與更新，確保課程內容緊密貼合連鎖藥店運營實際，涵蓋藥品知識、銷售技巧、客戶服務、門店管理、市場營銷、商品活動策劃、運營指導等多方面。定期收集信息反饋，對課程進行優(yōu)化升級，根據(jù)商品上市或銷售策略調整，及時更新商品知識和銷售話術課程。
3. 培訓實施與管理：統(tǒng)籌安排各類培訓活動，包括連鎖門店員工技能提升培訓、管理層領導力培訓等，運用多種培訓方式（線上線下結合、案例教學、模擬演練等）保證培訓效果。監(jiān)控培訓過程，解決培訓中出現(xiàn)的問題。
4. 講師團隊管理：選拔、培養(yǎng)和管理內部講師團隊，建立講師激勵機制，提升講師授課水平和積極性。同時，拓展外部講師資源，引進行業(yè)專家和優(yōu)秀講師，豐富培訓師資力量，定期組織內部講師培訓和交流活動，提升講師的教學能力和專業(yè)知識水平。
5.培訓效果評估與跨部門合作：建立科學的培訓效果評估機制，通過考試、實踐操作、工作績效評估等方式，全面評估培訓效果。與集團各部門密切溝通協(xié)作，深入了解各部門業(yè)務需求和人才發(fā)展痛點，為其提供定制化的培訓解決方案。

二、任職要求

1.學歷與專業(yè)：本科及以上學歷，醫(yī)藥學、教育培訓相關專業(yè)。年齡在30-50歲之間。
2. 工作經(jīng)驗：具有5年以上培訓管理工作經(jīng)驗，其中3年以上連鎖藥店培訓經(jīng)驗，熟悉連鎖藥店運營管理流程和業(yè)務模式，有成功的培訓項目案例。
3. 技能要求：具備出色的課程研發(fā)能力，能夠獨立開發(fā)高質量的培訓課程；優(yōu)秀的授課能力，表達清晰、生動，能夠有效傳遞知識和技能；良好的溝通協(xié)調能力和團隊管理能力，能夠與不同部門和層級的人員進行有效的溝通協(xié)作；熟練使用辦公軟件和培訓相關工具。
4. 個人素質：熱愛教育培訓事業(yè)，對連鎖藥店行業(yè)有深入的理解和認識，具有較強的責任心和敬業(yè)精神，能夠承受工作壓力，具備創(chuàng)新思維和學習能力，關注行業(yè)動態(tài)和最新培訓理念，不斷提升商學院的培訓水平和競爭力，同時能夠適應階段性出差。