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1、對人力資源有較深刻理解、有扎實的理論基礎(chǔ)，熟知勞動法規(guī)及相關(guān)政策； 2、管理維護(hù)人力資源信息化平臺，并不斷優(yōu)化內(nèi)部辦公軟件的使用流程； 3、熟練運用商業(yè)保險參保規(guī)則，負(fù)責(zé)員工商業(yè)險的購買、理賠、方案優(yōu)化等 工作； 4、跟進(jìn)工傷、勞動糾紛的處理與防控； 5、負(fù)責(zé)宣傳公司企業(yè)文化，制定、組織員工團(tuán)建方案與活動。 二、崗位要求： 1、法律或人力資源專業(yè)，大專及以上學(xué)歷，2-3 年人力資源管理經(jīng)驗； 2、認(rèn)真負(fù)責(zé)，具有良好的團(tuán)隊合作意識； 3、有一定行政工作經(jīng)驗； 4、熟練使用人力資源管理軟件，持有 C 照駕駛證。 5、招應(yīng)屆生，本科，相關(guān)管理專業(yè)。