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核心職責
1、獨立處理勞動糾紛、員工關系調(diào)解及突發(fā)事件應對；
2、搭建并優(yōu)化人力資源管理體系（招聘、培訓、績效、薪酬）；
3、制定/執(zhí)行公司制度，監(jiān)督各部門落實情況；
4、統(tǒng)籌社保公積金繳納、年度申報等事務性工作；
5、協(xié)助管理層進行組織架構(gòu)設計與人才梯隊建設。
崗位要求
1、統(tǒng)招本科及以上學歷，人力資源等相關專業(yè)；
2、具備3年以上人力資源全盤管理經(jīng)驗，熟悉工商、稅務、社保政策法規(guī)；
3、具備獨立處理勞動仲裁、工傷認定、勞資談判等實務經(jīng)驗；
4、邏輯清晰、溝通談判能力強，抗壓性好，原則性強且靈活應變；
5、持有人力資源管理師證書者加分，能熟練使用Office辦公軟件。
薪資待遇
1、月薪6000-8000元
2、五險一金+節(jié)日福利+三餐免費
3、扁平化管理，晉升通道暢通！