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一、崗位職責(zé)：
1、勞資糾紛處理：主導(dǎo)處理員工勞動(dòng)爭議案件，包括調(diào)解、仲裁與訴訟，最大限度維護(hù)公司利益。
2、工傷事故管理：牽頭處理工傷事故的申報(bào)、調(diào)查、鑒定、理賠及善后工作，完善工傷預(yù)防體系，降低事故發(fā)生頻率與公司損失。
3、招聘團(tuán)隊(duì)管理與賦能：領(lǐng)導(dǎo)5人招聘組，制定月度交付目標(biāo)；優(yōu)化多渠道招聘策略，控制單人次招聘成本；實(shí)施招聘專員技能培訓(xùn)，提升團(tuán)隊(duì)人效。
二、崗位要求：
1、本科及以上學(xué)歷（法學(xué)/人力資源管理專業(yè)優(yōu)先）,1-3年人力資源管理經(jīng)驗(yàn)；
2、善于溝通和協(xié)調(diào)、積極向上、對(duì)工作有熱情、具有良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；
三、工資待遇：年薪范圍：面議（底薪+績效）；福利保障：五險(xiǎn)一金；發(fā)展通道：年度考核優(yōu)秀者晉升人事部部長/人力資源總監(jiān)。
四、上班時(shí)間：標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、雙休；享受法定節(jié)假日
五、工作地點(diǎn)：海州區(qū)