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崗位職責(zé)： 1)根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)，制定公司人力資源開發(fā)計(jì)劃，協(xié)助集團(tuán)各板塊負(fù)責(zé)人開展人力資源開發(fā)和管理工作。 2)草擬或修訂《員工手冊》、《人員編制》、《勞動合同》、《年度計(jì)劃》、《年度預(yù)算》。負(fù)責(zé)公司各項(xiàng)人事管理工作的實(shí)施和解釋. 3)負(fù)責(zé)制訂和落實(shí)本部門的年度、月度和每周的工作計(jì)劃。 4)負(fù)責(zé)草擬并執(zhí)行有關(guān)人事方面的各項(xiàng)規(guī)章制度。調(diào)查處理員工的違紀(jì)或犯規(guī)行為，提交調(diào)查處理意見報(bào)告。 5)制訂公司內(nèi)部的人力資源配置計(jì)劃；根據(jù)公司人力資源需求制訂年度招聘計(jì)劃;完成人員招聘、篩選評定、考評、調(diào)動、解雇、處分違紀(jì)員工等工作. 6)編制和完善公司勞動用工制度,嚴(yán)格勞動合同執(zhí)行手續(xù)。 7)負(fù)責(zé)制訂員工的薪酬分配及各項(xiàng)福利待遇分配的方案，合理控制公司的整體人工成本的預(yù)算,并進(jìn)行對各部門人工成本進(jìn)行核定. 8)協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)完成各部門、板塊績效指標(biāo)的制定；負(fù)責(zé)公司績效考評工作，按月向領(lǐng)導(dǎo)提交績效考核情況及工作分析報(bào)告. 9)負(fù)責(zé)處理各種員工投訴和員工/部門/公司之間的勞動糾紛。 任職條件： 1）本科及以上學(xué)歷，人力資源專業(yè)，持人力資源證者優(yōu)先考慮。 2）有3-5年人力資源經(jīng)驗(yàn)，形象氣質(zhì)佳，擅長人際關(guān)系交流，有協(xié)調(diào)各部門的組織能力。 3）具備一定的文字功底和寫作能力，熟悉計(jì)算機(jī)的基本操作和通用軟件。 4）有較強(qiáng)的責(zé)任心和創(chuàng)新意識，適應(yīng)力強(qiáng)，善于思考和總結(jié)。