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更新于 11月10日

硬件測試工程師

1.6-2.6萬·13薪
  • 深圳南山區(qū)
  • 3-5年
  • 本科
  • 全職
  • 招1人

職位描述

EMC測試可靠性測試示波器萬用表電子負載儀電子/半導體/集成電路電子設(shè)備制造
崗位職責:
1、承擔硬件單板、高精密模擬電路、高速數(shù)字接口及多板卡系統(tǒng)的全流程測試策略,包括風險分析(DFMEA)、應用場景分析、板級和模組級可靠性測試策略(HALT/HASS);
2、制定測試計劃及用例,包含信號完整性(眼圖/抖動/阻抗)、電源性能(紋波≤3%、動態(tài)響應)、EMC/ESD抗擾度等核心指標;
3、負責產(chǎn)品硬件、模塊集成測試研發(fā)交付,包括測試計劃制定、原理圖和PCB審查、信號完整性測試、電源性能測試、接口指標測試及產(chǎn)品可靠性測試等,推動產(chǎn)品閉環(huán);
4、負責測試能力建設(shè),針對使用環(huán)境,持續(xù)優(yōu)化測試方法,提升測試效率;
5、分析測試案例、歸檔波形模板(如電源噪聲測試規(guī)范)、測試報告標準模板、儀器操作指南、定期舉行部門知識交流會;
任職要求
1、微電子、電子工程、通訊工程等相關(guān)專業(yè),工作經(jīng)驗:3年以上,學歷:211以上;
2、了解各種可靠性測試標準,了解機械、環(huán)境、長期壽命及組合應力測試,熟悉各種失效分析方法,包括破壞性測試及非破壞性測試等;
3、熟練掌握白盒、黑盒測試用例開發(fā)方法,有電路設(shè)計和調(diào)試、硬件UT測試、可靠性測試經(jīng)驗優(yōu)先。
4、熟悉EMC,ESD,EOS等測試規(guī)范;
5、熟悉模擬電路紋波、噪聲測試;熟悉數(shù)字時序、眼圖測試等;熟悉頻域參數(shù)測量和阻抗測量;電源上下電測試,DCDC環(huán)路測試;
6、熟練使用相關(guān)測試儀器:網(wǎng)分,頻譜儀,示波器,萬用表,負載儀,函數(shù)發(fā)生器,熱成像等;
7、具備自驅(qū)、完善和方法論總結(jié)能力,軟技能:能從測試數(shù)據(jù)中提煉設(shè)計缺陷;

獎金績效

其他年終獎

工作地點

深圳南山區(qū)漢京金融中心7樓

職位發(fā)布者

董女士/HR

昨日活躍
立即溝通
公司Logo深圳市昂科技術(shù)有限公司
一、公司發(fā)展昂科創(chuàng)立于2013年,一直專注于芯片燒錄領(lǐng)域高技術(shù)的研發(fā)與制造,為企業(yè)客戶提供全球領(lǐng)先的半導體燒錄軟硬件一體化解決方案。昂科始終堅持自主知識產(chǎn)權(quán)的開發(fā),在芯片燒錄領(lǐng)域獲得多項發(fā)明專利和數(shù)十項軟件著作權(quán),獲得華為、比亞迪、富士康、安富利等全球知名客戶的青睞,客戶遍及全球數(shù)十個國家和地區(qū)。二、行業(yè)前景芯片燒錄是半導體后道工序細分領(lǐng)域的重要一環(huán),隨著5G、汽車電子、人工智能、工業(yè)物聯(lián)網(wǎng)、可穿戴設(shè)備等新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,新型終端和嶄新應用場景的不斷涌現(xiàn),除了傳統(tǒng)的MCU、Flash、FPGA等可編程器件,越來越多的模擬以及功率器件也加入了可編程特性,芯片燒錄市場快速增長,公司的產(chǎn)品和服務前景廣闊。同時,隨著國家對具有自主知識產(chǎn)權(quán)的半導體及核心設(shè)備的重視程度增加,像昂科這樣的行業(yè)翹楚將快速脫穎而出。三、核心優(yōu)勢 1、核心團隊深耕半導體燒錄器行業(yè)近20年,具備世界級芯片自動化燒錄器設(shè)計、研發(fā)、量產(chǎn)、銷售、工程經(jīng)驗; 2、核心產(chǎn)品半導體自動化燒錄機IPS5000/IPS7000性能、成本綜合指標全球第一; 3、半導體國產(chǎn)替代硬核科技,高技術(shù)壁壘,國產(chǎn)廠商TOP1;4、2015年開始產(chǎn)生銷售至今,公司營收年復合超過100%;5、公司目標科創(chuàng)板上市,實現(xiàn)企業(yè)和員工共同的價值成長之路;四、企業(yè)愿景打開芯世界,創(chuàng)造新價值五、價值觀以客戶為中心,以奮斗者為目標,持續(xù)務實創(chuàng)新六、企業(yè)使命為客戶提供卓越的芯片燒錄產(chǎn)品和服務,成為半導體產(chǎn)業(yè)鏈的價值貢獻者七、員工晉升我們將為員工提供:“昂科導師制”“高精尖人才計劃”等健全的培訓制度,“專家、管理雙通道模式”的晉升途徑,全球化的工作機會及視野八、激勵機制項目及時獎+固定年終獎+月度季度年度及時獎勵+績效獎勵+項目及時獎
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