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(一)績效考核體系部門落地（首要工作內(nèi)容！?。。? 1、搭建并優(yōu)化績效管理體系，建立績效實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)、落地執(zhí)行; 2、結(jié)合業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，制定關(guān)鍵崗位績效考核方案并不斷創(chuàng)新優(yōu)化; 3、結(jié)合不同業(yè)務(wù)及人才戰(zhàn)略，統(tǒng)籌制度階段性專項(xiàng)的激勵(lì)方案; 4、建立監(jiān)控體系，監(jiān)督各組織績效執(zhí)行情況，跟進(jìn)并處理各項(xiàng)員工績效申訴。 (二)績效管理 1、建立從部門-崗位的設(shè)置標(biāo)準(zhǔn)，并建立管控機(jī)制； 2、每月底績效考核方案落定，月初負(fù)責(zé)收集公司各部門績效； 3、制定崗級(jí)管理機(jī)制及管控標(biāo)準(zhǔn); 4、統(tǒng)籌組織實(shí)施各組織崗位職級(jí)評(píng)審工作，最終匯報(bào)給上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)。

崗位要求：

1、35周歲以下，男女不限，大專以上學(xué)歷，有2-3年以上績效設(shè)計(jì)經(jīng)驗(yàn)，一定要學(xué)過績效落地執(zhí)行； 2、有過組織設(shè)計(jì)、組織效能分析的經(jīng)驗(yàn);有績效考核方案設(shè)計(jì)及落地經(jīng)驗(yàn); 3、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)，數(shù)據(jù)敏感度高，具備結(jié)構(gòu)化思維，熟練掌握excel等技能;

薪酬福利：

1、8-12K面議，繳納五險(xiǎn)

2、8:30—18:00單雙休，節(jié)假日休息