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任職要求：
1、3年以上人力資源相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，1年以上管理工作經(jīng)驗(yàn)。
2、大專以上學(xué)歷，35歲以內(nèi)，人力資源相關(guān)專業(yè)。
3、良好的溝通和管理能力。
4、文字編寫能力強(qiáng)。
5、熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策。
6、團(tuán)隊(duì)打造能力。
崗位職責(zé)：
1、人員招聘、面試、培訓(xùn)、考核、晉升、推薦；
2、績效考核方案及培訓(xùn)計(jì)劃審核；
3、年度、月度培訓(xùn)計(jì)劃具體工作的跟蹤落實(shí)；
4、公司考勤審核；
5、公司內(nèi)外部培訓(xùn)的對(duì)接、組織；
6、企業(yè)文化培訓(xùn)、考試，員工幸福25條落地實(shí)施；
7、配合集團(tuán)人才競聘會(huì)的發(fā)起、組織、跟進(jìn)、實(shí)施；
8、 員工電子檔案與勞動(dòng)合同的存檔管理；
9、 人力資源規(guī)章制度的實(shí)施；
10、勞動(dòng)爭議關(guān)系協(xié)調(diào)。
福利待遇：員工旅游+節(jié)日福利+定期團(tuán)建+定期體檢+帶團(tuán)隊(duì)+交通補(bǔ)助+餐補(bǔ)