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崗位職責：
1. 戰(zhàn)略規(guī)劃與業(yè)務目標管理：
制定母嬰品類在即時零售渠道的年度、季度、月度運營戰(zhàn)略、銷售目標及預算。
深入分析母嬰行業(yè)趨勢、競對動態(tài)及用戶需求，定期輸出市場分析報告。
2. 平臺關系與資源拓展：
建立并維護與各大即時零售平臺（美團、京東、餓了么等）的良好合作關系，爭取最優(yōu)的平臺資源位、活動資源及營銷補貼。
主導平臺重大營銷活動（如平臺大促、母嬰節(jié)等）的談判、策劃與落地執(zhí)行。
3. 運營體系搭建與優(yōu)化：
建立并優(yōu)化“商品、庫存、營銷、用戶”的即時零售標準化運營流程（SOP）。
跨部門協(xié)同，推動供應鏈、商品、門店等環(huán)節(jié)的流程優(yōu)化，不斷開發(fā)新門店。
4. 商品與供應鏈協(xié)同：
與商品部、采購部緊密合作，制定適合即時零售渠道的母嬰商品策略（如爆款、引流款、利潤款組合）。
推動建立高效的線上線下庫存共享與同步機制，確保庫存準確性。
主導搭建數(shù)據(jù)監(jiān)控體系，更新優(yōu)化產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，關注母嬰品類特有的商品效期、季節(jié)性，制定相應的運營策略。
5. 營銷策劃與用戶增長：
制定年度/季度大型營銷活動方案，對活動ROI負責。
指導團隊開展精準營銷和用戶拉新、留存策略。
6. 團隊管理與人才培養(yǎng)：
負責即時零售運營團隊的搭建、日常管理、績效考核與能力提升。
組織開展業(yè)務培訓，打造一支高效、專業(yè)的即時零售運營團隊。
任職要求：
1、專科及以上學歷，5年以上電商/新零售運營經(jīng)驗，其中至少2年即時零售（O2O）運營管理經(jīng)驗，有母嬰行業(yè)背景者優(yōu)先。
2、精通美團、京東、餓了么等主流即時零售平臺的運營規(guī)則和玩法，擁有豐富的平臺資源。
3、具備出色的數(shù)據(jù)分析、商業(yè)敏銳度和戰(zhàn)略規(guī)劃能力。
4、優(yōu)秀的跨部門溝通協(xié)調(diào)能力、資源整合能力和團隊領導力。
5、對母嬰用戶群體有深刻洞察，具備高度的責任心和抗壓能力。
薪資：
綜合薪資：6-10K，可以面議