崗位職責(zé)
1、根據(jù)月度招聘計劃,獨立執(zhí)行生產(chǎn)操作工、后勤崗位和管理崗位和銷售崗位的招聘全流程工作,包括職位發(fā)布、簡歷篩選、電話邀約、初試安排與接待;
2、協(xié)助主管組織新員工入職培訓(xùn),負責(zé)培訓(xùn)前后的準(zhǔn)備工作,包括場地安排、物料準(zhǔn)備、簽到記錄、培訓(xùn)效果評估表的收集與整理;
3、建立、維護和管理員工人事檔案與電子數(shù)據(jù)庫,確保檔案的完整性、準(zhǔn)確性和保密性;
4、負責(zé)勞動合同、保密協(xié)議等文件的簽訂、續(xù)簽、變更和終止等具體手續(xù)的辦理;
5、協(xié)助主管處理單位的勞動糾紛和員工投訴,做好相關(guān)記錄和溝通工作;
6、確保各項人事操作符合國家及地方勞動法律法規(guī)的基本要求。
崗位要求
1、本科及以上學(xué)歷,人力資源管理、行政管理、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;
2、了解《勞動合同法》、《社會保險法》等勞動法律法規(guī)的基礎(chǔ)知識;
3、熟練使用Office辦公軟件(Word, Excel, PowerPoint),尤其需要精通Excel進行數(shù)據(jù)統(tǒng)計和報表制;。
4、具備一定的抗壓能力和適應(yīng)性,能適應(yīng)制造業(yè)快節(jié)奏、多任務(wù)的工作環(huán)境。