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1.根據(jù)上級領導要求及業(yè)務須要，組織本部門員工制定年度/月度工作計劃、資金計劃、物資采購計劃,并報上級領導審核。 2.配合行政人力部統(tǒng)籌所轄各部門制定崗位職責、工作流程，報上級領導審批后執(zhí)行，并對執(zhí)行過程中存在的問題及漏洞進行修正。 3.完成所轄部門崗位排班工作，合理安排在崗人數(shù)，并對考勤情況進行管理，確保部門業(yè)務正常運轉。 4.完成公司制定的年度/月度經營管理指標，并對經營管理過程中存在的問題進行溝通與指導。 5.制定所轄部門年度/月度培訓計劃，報上級領導審批后執(zhí)行，報行政人力部備案，并進行基層管理人員培養(yǎng)工作。 6.擬定所轄部門的組織架構及崗位編制，報上級領導及行政人力部審核，執(zhí)行過程中管控人工成本。 7.負責所轄部門的成本管理工作，包含人工/物料/能耗成本，在保證部門各項工作正常運轉的同時減少各項成本開支。 8.負責對所轄部門游樂設備、設施進行日常巡視，保證設備、設施運行的穩(wěn)定性，對于異常情況及時進行維修和更換。 9.解決所轄部門的安全事故和投訴處理，將景區(qū)的風險和損失降到最低，提升對客服務質量。 10.負責與酒店營銷部、景區(qū)營銷部溝通，掌握酒店每日入住、退房情況與景區(qū)入園人數(shù)，保證游樂部部人員的整體安排與服務品質。 11.組織所轄部門員工密切危險源，保證游客游玩環(huán)境和人身安全。關注水面等易發(fā)生安全隱患和事故的位置，做好落水人員的防范工作。 12.負責所轄部門運營區(qū)域的安全秩序和環(huán)境衛(wèi)生。 13.負責所轄區(qū)域內設備設施的故障排查和簡單維修。 14.定期評估所轄部門在崗位人員的工作能力和工作態(tài)度，及時反饋至直屬上級和行政人力部。 15.配合公司各部門工作，保證各項業(yè)務的正常開展。