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更新于 4月26日
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批量招聘負責人

8000-15000元
  • 鄭州金水區(qū)
  • 3-5年
  • 大專
  • 全職
  • 招1人

職位描述

職能崗位招聘運營崗位招聘社會招聘在線教育互聯(lián)網(wǎng)電子商務(wù)
  1. 崗位職責
  2. 制定并執(zhí)行批量招聘計劃，確保各崗位人員及時到崗，滿足業(yè)務(wù)發(fā)展需求。?
    1. 負責招聘渠道的拓展與維護，優(yōu)化現(xiàn)有招聘資源，開發(fā)新的招聘渠道，如高校合作、人才市場、行業(yè)論壇等，提高招聘效率與質(zhì)量。?
    1. 主導招聘流程的全環(huán)節(jié)管理，包括簡歷篩選、電話邀約、初試、復(fù)試組織協(xié)調(diào)等工作，嚴格把控人才質(zhì)量，確保招聘到符合崗位要求的優(yōu)秀人才。?
    1. 與業(yè)務(wù)部門保持密切溝通，深入了解各部門崗位需求，分析崗位特點與人才畫像，制定針對性的招聘策略。?
    1. 定期分析招聘數(shù)據(jù)，如招聘周期、到崗率、簡歷轉(zhuǎn)化率等，總結(jié)招聘工作中的問題與經(jīng)驗，提出改進方案，不斷優(yōu)化招聘流程與效果。?
    1. 建立和完善人才儲備庫，對潛在優(yōu)秀人才進行有效管理與維護，為公司后續(xù)人才需求提供支持。?
    2. 負責招聘團隊的日常管理與培訓工作，提升團隊成員的招聘能力與專業(yè)素養(yǎng)，打造高效的招聘團隊。
    3. 任職要求
    4. 1、具有 3 年及以上 K12 教育、電話銷售、保險銷售行業(yè)批量招聘工作經(jīng)驗，熟悉這些行業(yè)的崗位特點與人才需求，有成功完成大規(guī)模招聘項目的案例。?
      1. 具備扎實的招聘理論知識與豐富的實踐經(jīng)驗，熟練掌握各種招聘技巧與方法，熟悉招聘渠道運營與管理。?
      1. 良好的溝通協(xié)調(diào)能力，能夠與業(yè)務(wù)部門、候選人、招聘渠道等各方進行高效溝通，建立良好的合作關(guān)系。?
      1. 較強的數(shù)據(jù)分析能力，能夠通過對招聘數(shù)據(jù)的分析，發(fā)現(xiàn)問題并提出有效的解決方案。?
      1. 具備優(yōu)秀的團隊管理能力，能夠帶領(lǐng)團隊完成招聘目標，有招聘團隊組建與培養(yǎng)經(jīng)驗者優(yōu)先。?
      1. 工作責任心強，具備較強的執(zhí)行力與抗壓能力，能夠在高壓環(huán)境下高效完成工作任務(wù)。?
      1. 本科及以上學歷，人力資源管理、市場營銷等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。

工作地點

鄭州金水區(qū)環(huán)球大廈B座12樓

職位發(fā)布者

董先生/招聘經(jīng)理

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公司Logo河南聚量信息技術(shù)有限公司
河南聚量是一家全球化“多維數(shù)智共享”的全案電商運營公司。為品牌提供全球化產(chǎn)品策略、技術(shù)研發(fā)、運營策略、數(shù)智管理、渠道拓展、風險防控等多維度立體服務(wù)。秉持利他思維，為合作伙伴搭建全球多通路銷售渠道，突破品牌增長瓶頸，打造企業(yè)第二增長曲線。聚量與多家科研機構(gòu)和高等學府緊密合作，推進產(chǎn)學研一體化項目落地，形成多車道產(chǎn)品矩陣覆蓋，讓科技鏈接萬家燈火。聚量積極開展人才培養(yǎng)計劃，通過自建聚量大學進行全階段人才培養(yǎng)以及職業(yè)生涯規(guī)劃，為公司提供3.0新式電商人才。河南聚量以自由與責任為思維羅盤，堅持奮斗創(chuàng)新，推動行業(yè)進步，不斷譜寫全國消費品產(chǎn)業(yè)升級的壯麗篇章。我們的愿景:成為河南省最有影響力的電商企業(yè)，為全球消費者創(chuàng)造更加美好的生活方式。我們的使命:創(chuàng)造精美好物，讓用戶尖叫；搭建智慧平臺，助力員工成長；堅持創(chuàng)新精神，推動行業(yè)進步；核心價值觀:奮斗、創(chuàng)新、利他、團結(jié)
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