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崗位職責(zé)：
① 協(xié)助總經(jīng)理推動“流程制度建設(shè) + 落地跟蹤”
梳理每個部門流程制度（采購/PM/銷售/運營/ULiving/中國端等）
形成標準表格、模板、清單
跟蹤每周流程執(zhí)行情況
匯報落實情況
② 國際會議/國際市場調(diào)研（含土耳其等）
搜索國際地產(chǎn)、基金、建筑材料等會議
負責(zé)報名、規(guī)劃、時間安排、旅行安排
協(xié)助與國際投資者溝通整理資料
③ 建材采購 + 裝修材料比價采購（成本控制）
搜集裝飾、建材、設(shè)備的采購渠道
做比價、樣品歸檔
跟蹤到貨、質(zhì)量
交付給 PM 部門
協(xié)助做采購臺賬（成本控制 ）
④ 接待工作（外派希臘協(xié)助）
協(xié)助接待來訪客戶、投資人、合作伙伴
協(xié)助公司參訪流程
⑤ 總經(jīng)理交辦的專項任務(wù)（高優(yōu)先級）
整理人脈數(shù)據(jù)
組織內(nèi)部會議紀要
項目數(shù)據(jù)整理
任職要求：
英語專八或等同水平優(yōu)先
可以書寫及高質(zhì)量英文郵件/報告/會議紀要
具備項目管理或行政方面的經(jīng)驗優(yōu)先
極度有條理、善于列清單、擅長流程化
主動性強，不等指令也能推進
能承壓、心態(tài)穩(wěn)定
情緒韌性好，不情緒化
對高標準不排斥
崗位福利：
1溫暖而積極向上的企業(yè)文化在這里沒有階級觀念，人人平等，遇到任何問題都可以向周圍的人求助，有任何想法都可以大聲說出來。
2.明確的職業(yè)發(fā)展路徑，階段性員工進行績效評級，使表現(xiàn)優(yōu)異的員工脫穎而出；
3.薪酬福利有保障
①我們有明確的薪酬體系，本著能者多勞的原則，只要員工本身積極努力，將會獲得豐厚的薪酬。
②福利方面嚴格按照蘇州市規(guī)定繳納:社保(五險)+公積金(一金)。
③所有法定節(jié)日都放假。
④帶薪休假;根據(jù)在公司工作的時間獲得。
⑤每年一次福利旅游(國內(nèi)/國際)，由公司組織。
⑥定期組織豐富多彩的團建活動。
⑦工作環(huán)境超好!擁有高素質(zhì)的上級與同事，溫馨文藝的工作環(huán)境。