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更新于 4月23日

渣打銀行/銀行正編客服崗位

7000-9000元
  • 深圳羅湖區(qū)
  • 1-3年
  • 大專
  • 全職
  • 招10人

職位描述

電話客服倒班制英語售前客服銀行互聯(lián)網(wǎng)金融/小額貸款咨詢服務(wù)
崗位職責(zé): 1、回答客戶咨詢,維護與客戶的關(guān)系并提供卓越的客戶服務(wù)以確保滿足客戶需求; 2、 遵循銀行的管理手冊,操作手冊和相關(guān)產(chǎn)品的既定政策,接受并操作客戶下達的指示; 3、了解客戶的金融需求,并根據(jù)客戶需求提供合適的產(chǎn)品; 4、抓住交叉銷售和轉(zhuǎn)介業(yè)務(wù)的機會,向現(xiàn)有和潛在客戶介紹產(chǎn)品和服務(wù); 5、 積極配合和支持市場推廣活動,完成銷售業(yè)績指標(biāo); 6、 解決客戶的投訴或不滿,了解客戶反饋以持續(xù)改善服務(wù)質(zhì)量; 7、 積極聆聽和參與定期的會議和培訓(xùn),獲得有關(guān)產(chǎn)品的知識和服務(wù)的技巧。
崗位要求: ? 大學(xué)專科及以上學(xué)歷 ? 流利標(biāo)準(zhǔn)的普通話和良好的英語聽說能力; ? 具備良好的邏輯思維能力溝通表達能力,口齒清晰,條理清楚; ? 具備服務(wù)意識善于傾聽、分析并理解客戶需求; 有較強的同理心; ? 具備一定的抗壓能力愿意承受工作壓力; ?具體較強的學(xué)習(xí)能力; 對銀行業(yè)務(wù)有好奇心; ? 積極樂觀,能夠自我激勵,有責(zé)任心和團隊協(xié)作精神; ?歡迎應(yīng)屆畢業(yè)生,愿意深耕金融相關(guān)行業(yè)的有志候選人。
工作時間:5 天*8 小時輪班制,每周輪休兩天, 月休8天 白班為主,每月1個星期左右晚班; 晚班最晚到 23PM,如果排到晚班,會有晚班補貼約1000-2000/月 通宵班 11PM to 7AM:通宵班大概 一年輪一次,每次一個月,通宵班補貼1000-3000;
英資外企,薪資福利齊全?。?! ? 辦公地點在超 5A 甲級寫字樓; ? 包容的企業(yè)文化,簡單的人事關(guān)系; ? 關(guān)注并鼓勵員工的個人發(fā)展成長; ? 0 經(jīng)驗者進入金融業(yè)的敲門磚,可系統(tǒng)了解和掌握個人存貸、理財?shù)街行∑髽I(yè)銀行業(yè)務(wù) 知識; ? 銀行正式員工,非外包; ? 清晰透明的業(yè)績考核機制,公平公正; ? 系統(tǒng)的入職和在職培訓(xùn):崗前專業(yè)技能培訓(xùn)、線上學(xué)習(xí)平臺; INTERNAL ? 完善的內(nèi)部晉升通道,每年四次晉升調(diào)薪機會,橫縱雙通道發(fā)展方向 ? 無固定期限勞動合同,6 個月試用期(試用期內(nèi)享全薪) ? 薪資構(gòu)成:固定底薪6.5k (12 個月) + 業(yè)績提成 + 夜班補貼 (根據(jù)業(yè)績完成情況發(fā)放)=8-10k ? 完善的員工福利體系:社保按實際定薪繳納,五險一金(公積金繳存比例 12%),補充商業(yè)醫(yī)療保險,10 天起算的帶薪年假,銀行假志愿者假,家庭日,團建活動,企業(yè)年金,年度定期免費員工體檢,全球員工認(rèn)股計劃。

工作地點

深圳羅湖區(qū)京基100大廈14L

入職公司信息

  • 入職公司: 廣發(fā)銀行股份有限公司信用卡中心
  • 公司地址: 廣州天河區(qū)廣東省廣州市天河區(qū)珠江西路8號高德置地廣場夏高德置地廣場·夏廣場-C座廣州市珠江新城珠江西路高德置地廣場C座8-13樓
  • 公司人數(shù): 1000-9999人

認(rèn)證資質(zhì)

  • 人力資源服務(wù)許可認(rèn)證

    人力資源服務(wù)許可證是由國家人力資源與社會保障相關(guān)部門頒發(fā),代表人才經(jīng)紀(jì)人所在企業(yè)可以合法開展人力資源相關(guān)業(yè)務(wù)的資質(zhì)證件。展示該標(biāo)簽代表該企業(yè)發(fā)布此職位時已上傳《人力資源服務(wù)許可證》或《人力資源服務(wù)備案證書》并經(jīng)由平臺審驗通過。

職位發(fā)布者

謝林浩/招聘經(jīng)理

三日內(nèi)活躍
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公司Logo深圳南區(qū)人瑞人力資源服務(wù)有限公司
人瑞是中國領(lǐng)先的綜合人力資源解決方案提供商數(shù)字化時代,人才供應(yīng)鏈必須契合企業(yè)數(shù)字化戰(zhàn)略下的業(yè)務(wù)發(fā)展需要人力資源管理的使命,在于構(gòu)建人才管理數(shù)字化與企業(yè)戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)數(shù)字化的連接和應(yīng)用人瑞堅持以效果為導(dǎo)向的人力資源服務(wù)模式,依靠技術(shù)驅(qū)動人力資源的服務(wù)能力,通過強執(zhí)行力的組織體系與專業(yè)團隊,為客戶提供滿意的、適應(yīng)數(shù)字化需求的人力資源一體化服務(wù)!
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