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崗位職責
一、招聘模塊
1. 根據(jù)公司戰(zhàn)略和業(yè)務發(fā)展需要，制定年度招聘計劃與策略，保障各類崗位及時到崗；
2. 建立并維護招聘渠道（線上招聘平臺、校園招聘、獵頭、行業(yè)協(xié)會等），提升招聘效率和雇主品牌影響力；
3. 組織實施招聘流程：需求溝通、崗位發(fā)布、簡歷篩選、面試安排、錄用談判等；
4. 搭建招聘數(shù)據(jù)分析機制，定期匯報招聘進展、用人成本和效果，提出優(yōu)化建議。
二、培訓模塊
1. 根據(jù)公司人才發(fā)展需求，制定年度培訓計劃與預算，搭建覆蓋新員工、專業(yè)技能、管理干部的培訓體系；
2. 組織開展新員工入職培訓、一線技能培訓、管理干部培養(yǎng)項目，推動人才快速成長；
3. 建立內(nèi)部講師團隊與課程資源庫，推動經(jīng)驗萃取與知識沉淀；
4. 建立培訓效果評估機制，定期反饋培訓成果并持續(xù)優(yōu)化。
三、綜合管理
1. 參與人力資源規(guī)劃，提供人才招聘與培養(yǎng)方面的專業(yè)支持；
2. 管理招聘與培訓團隊，提升整體執(zhí)行力和專業(yè)水平；
3. 負責招聘與培訓相關(guān)費用預算和管控；
4. 完成上級交辦的其他工作。
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任職要求
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、心理學、教育學等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先；
2. 5 年以上招聘/培訓工作經(jīng)驗，至少 2 年以上管理崗位經(jīng)驗；
3. 熟悉招聘渠道、面試技巧，具備人才測評與選拔經(jīng)驗；
4. 熟悉培訓體系搭建、課程開發(fā)、項目管理，有制造業(yè)或飼料行業(yè)背景優(yōu)先；
5. 具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、項目推動能力和團隊管理能力。