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招聘總監(jiān)（招聘、HRBP、外聯(lián)方向）
任職要求：
1. 本科及以上學歷，人力資源管理、工商管理、心理學、教育學等相關專業(yè)優(yōu)先；有制造業(yè)或飼料行業(yè)背景優(yōu)先；
2.5年以上BP/招聘工作經(jīng)驗，至少3年以上管理崗位經(jīng)驗；
3.熟悉招聘體系搭建，具備人才測評與選拔經(jīng)驗；
4.具備優(yōu)秀的溝通協(xié)調(diào)能力、項目推動能力和團隊管理能力。
工作職責：
一、BP工作：
1、理解集團業(yè)務運作模式、戰(zhàn)略重點，能將業(yè)務需求轉化為人力資源需求。
2、協(xié)同業(yè)務進行組織診斷，識別組織效能瓶頸，并提供解決方案（如架構優(yōu)化、流程改進、權責梳理等）。
3、設計與實施關鍵人才的保留與激勵方案，提升核心人才敬業(yè)度與穩(wěn)定性。
4、推動績效管理閉環(huán)落地（目標設定、過程跟蹤、績效評估、結果應用），確保績效體系與業(yè)務目標緊密對齊。
5、參與業(yè)務單元的薪酬福利規(guī)劃，確保薪酬策略具有內(nèi)部公平性和外部競爭力，有效激勵員工。
6、與各部門緊密協(xié)作，整合協(xié)調(diào)資源，推進工作開展
二、招聘體系建設
1、基于集團業(yè)務戰(zhàn)略與發(fā)展規(guī)劃，制定集團中長期人才招聘戰(zhàn)略與規(guī)劃，確保人才供給與業(yè)務發(fā)展同步。
2、分析各業(yè)務板塊的人才需求，預測人才趨勢，為業(yè)務決策提供依據(jù)。
3、構建并完善集團分層分類的招聘體系（包括關鍵崗位、核心崗位、基礎崗位）
4、主導開拓和管理多元化、高效的招聘渠道（包括獵頭、社交招聘、內(nèi)部推薦、校園招聘等），并建立渠道評估與優(yōu)化機制。
5、打造集團雇主品牌形象，策劃并執(zhí)行雇主品牌宣傳活動，提升對頂尖人才的吸引力。
6、人才獵聘：負責或指導招聘團隊完成集團中高層管理崗位、核心專業(yè)技術崗位等關鍵人才的尋訪、甄選、評估和錄用談判。建立集團關鍵崗位人才庫，進行長期關系維護。
三、外聯(lián)工作
1、政府與公共事務：與政府相關部門溝通對接，確保公司人力資源管理合規(guī)性；負責各項政府人才政策及資質的申報與落地。
2、雇主品牌戰(zhàn)略：策劃并執(zhí)行雇主品牌對外傳播活動，提升公司在人才市場的知名度和美譽度。
3、危機與突發(fā)事件處理：代表公司處理重大勞動糾紛、仲裁訴訟等外部溝通事宜，維護公司利益和形象。
四、綜合管理
1. 參與人力資源規(guī)劃，提供人力資源工作專業(yè)支持；
2. 管理人力資源團隊，提升整體執(zhí)行力和專業(yè)水平；
3. 負責人力資源相關費用預算和管控
4. 在大中型企業(yè)從事過人力資源工作；
5. 完成上級交辦的其他工作。