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一崗位職責：
1)深入了解業(yè)務發(fā)展需求，與各業(yè)務部門緊密合作，制定并執(zhí)行招聘規(guī)劃；
2)分析市場人才情況，持續(xù)評估和優(yōu)化招聘渠道、流程、工具和方法，提升招聘效率和招聘質量，帶領團隊完成招聘目標；
3)設計、實施并優(yōu)化薪酬管理體系，進行薪酬調研和分析，確保市場競爭力和內部公平；
4)用工風險管控，建立并完善人資模塊的制度、流程和操作規(guī)范，確保公司管理行為合規(guī)；
5)協(xié)調內外資源，為團隊高效工作提供支持。
二：任職要求：
1)大專，5年以上人力資源相關工作經驗，扎實的人力資源全模塊專業(yè)知識，具有招聘模塊的深度實操；
2)有韌性，抗壓能力強，出色的溝通協(xié)調能力和跨部門合作能力；
3)善于分析并提出解決方案，能夠激勵和帶領團隊完成挑戰(zhàn)性目標；
4)掌握并能熟練運用勞動法律法規(guī)及政策，制定預防機制；
5)有參與組織變革項目的優(yōu)先考慮。
工作時間：8:30-18:00 大小周
薪資范圍：12-15K