一、崗位職責(zé):
(一)人事工作:?
- 招聘配置:按公司戰(zhàn)略定人員方案與招聘計(jì)劃,深耕渠道,高效完成招聘;?
2.績效管理:完善考核方案,組織月度考核,跟蹤結(jié)果并溝通反饋;?
3.薪酬福利:結(jié)合上海行情優(yōu)化薪酬福利體系,精準(zhǔn)核算薪資
4.員工關(guān)系:處理員工投訴與勞動(dòng)爭議,合規(guī)維護(hù)用工環(huán)境(符合上海法規(guī)); 5.人力規(guī)劃:編制 / 修訂上海地區(qū)年度人力成本預(yù)算,嚴(yán)控成本。?
(二)行政協(xié)同?
- 監(jiān)督上海區(qū)域員工活動(dòng)執(zhí)行,參與行政預(yù)算制定與控制;?
- 負(fù)責(zé)上海訪客接待、重要會議組織,管理文件與資質(zhì)檔案;?
- 協(xié)助協(xié)調(diào)上海辦公區(qū)后勤及項(xiàng)目申報(bào);?
- 完成上級交辦的其他工作。?
二、任職要求?
- 本科及以上,5 年以上生產(chǎn)制造型企業(yè)人事行政經(jīng)驗(yàn);
- 熟悉人力六大模塊,招聘、績效、薪酬能力突出,優(yōu)先考慮;
- 善溝通協(xié)作,抗壓性強(qiáng),適應(yīng)快節(jié)奏;?
- 熟悉上海勞動(dòng)法規(guī)與薪酬行情,持人力資源管理師(二級及以上)優(yōu)先。