崗位職責:1、根據(jù)公司業(yè)務發(fā)展需要,協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,負責招聘計劃和招聘方案的制定和實施。
2、負責發(fā)布招聘信息、進行簡歷篩選、邀約面試,及時完成招聘任務。
3、日常事務:執(zhí)行公司人力資源日常事務性工作,包括入、轉(zhuǎn)、調(diào)、離手續(xù)的辦理、人事檔案管理、招聘等相關(guān)人力資源信息數(shù)據(jù)統(tǒng)計與分析等。
4、培訓:負責公司培訓計劃的制定與實施,確保培訓工作的有效開展。
5、負責各類行政辦公費用管理,包含水電、物業(yè)、綠植等;
6、負責辦公區(qū)域日常管理,包含環(huán)境衛(wèi)生、辦公設備等;
7、建立、維護人事檔案,辦理和更新勞動合同;
8、制作考勤,處理員工社保、醫(yī)保、公積金等工作事宜;
9、上級領(lǐng)導交代的其他行政人事日常事務。
任職要求:
1、大專及以上學歷,有1年左右相關(guān)工作經(jīng)驗。
2、掌握基本的面試方法及相關(guān)知識,在人才獲取或甄選方面有較好的方法和經(jīng)驗沉淀。
3、樂于溝通,有較好的人際交往能力,且有一定的系統(tǒng)性思維。
4、良好的團隊合作精神、抗壓能力,強目標導向和高效執(zhí)行力。
5、具備制造業(yè)HR工作經(jīng)驗者優(yōu)先。
6、電腦操作熟練,熟練使用常用辦公軟件((含文字處理、表格處理等))。