職位描述
績(jī)效管理薪酬福利組織發(fā)展中級(jí)人力資源管理師高級(jí)人力資源管理師人力資源服務(wù)
（一）崗位職責(zé)：
1、全面負(fù)責(zé)人事部門(mén)的整體運(yùn)營(yíng)與管理，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配;
2、統(tǒng)籌人事部門(mén)工作，包括制度建設(shè)、辦公事務(wù)管理、員工入職關(guān)懷、人事系統(tǒng)管理（OA、企微）等，保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢；
3、主導(dǎo)招聘體系搭建與執(zhí)行，制定招聘策略，拓展招聘渠道，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同管理、薪酬福利核算與發(fā)放、績(jī)效考核體系搭建與實(shí)施、員工培訓(xùn)與發(fā)展等，提升員工滿(mǎn)意度與歸屬感;
5、搭建并優(yōu)化人事團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)，提升部門(mén)整體專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與工作效率；
6、協(xié)調(diào)與內(nèi)外部相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系），應(yīng)對(duì)各類(lèi)人事相關(guān)檢查與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；
7、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)項(xiàng)目申報(bào)工作（如科技端口、工信端口、商務(wù)端口等項(xiàng)目）；
（二）任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，男女不限，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有人力資源證書(shū)者優(yōu)先；
2、具備5年以上制造業(yè)人事經(jīng)理或同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉大型企業(yè)人力資源管理模式與集團(tuán)化運(yùn)作流程；
3、精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，在人事行政、招聘等領(lǐng)域具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、具備出色的組織規(guī)劃能力、戰(zhàn)略思維與風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，能有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人力資源管理場(chǎng)景；
5、擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作與人力資源體系優(yōu)化。
1、全面負(fù)責(zé)人事部門(mén)的整體運(yùn)營(yíng)與管理，制定并執(zhí)行人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，確保人力資源工作與公司戰(zhàn)略目標(biāo)相匹配;
2、統(tǒng)籌人事部門(mén)工作，包括制度建設(shè)、辦公事務(wù)管理、員工入職關(guān)懷、人事系統(tǒng)管理（OA、企微）等，保障公司日常運(yùn)營(yíng)順暢；
3、主導(dǎo)招聘體系搭建與執(zhí)行，制定招聘策略，拓展招聘渠道，滿(mǎn)足公司各部門(mén)用人需求；
4、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，包括勞動(dòng)合同管理、薪酬福利核算與發(fā)放、績(jī)效考核體系搭建與實(shí)施、員工培訓(xùn)與發(fā)展等，提升員工滿(mǎn)意度與歸屬感;
5、搭建并優(yōu)化人事團(tuán)隊(duì)架構(gòu)，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)與人才培養(yǎng)，提升部門(mén)整體專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)與工作效率；
6、協(xié)調(diào)與內(nèi)外部相關(guān)機(jī)構(gòu)的關(guān)系），應(yīng)對(duì)各類(lèi)人事相關(guān)檢查與風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估；
7、負(fù)責(zé)公司各類(lèi)項(xiàng)目申報(bào)工作（如科技端口、工信端口、商務(wù)端口等項(xiàng)目）；
（二）任職要求:
1、統(tǒng)招本科及以上學(xué)歷，男女不限，人力資源管理、工商管理等相關(guān)專(zhuān)業(yè)，持有人力資源證書(shū)者優(yōu)先；
2、具備5年以上制造業(yè)人事經(jīng)理或同等崗位管理經(jīng)驗(yàn)，熟悉大型企業(yè)人力資源管理模式與集團(tuán)化運(yùn)作流程；
3、精通國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)及相關(guān)政策，在人事行政、招聘等領(lǐng)域具備扎實(shí)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)與豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)；
4、具備出色的組織規(guī)劃能力、戰(zhàn)略思維與風(fēng)險(xiǎn)防范意識(shí)，能有效應(yīng)對(duì)復(fù)雜的人力資源管理場(chǎng)景；
5、擁有優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì)管理能力、溝通協(xié)調(diào)能力與抗壓能力，能推動(dòng)跨部門(mén)協(xié)作與人力資源體系優(yōu)化。
工作地點(diǎn)
惠山區(qū)禾潤(rùn)電力科技(無(wú)錫)有限公司(總部一期)
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職位發(fā)布者
劉女士/人事經(jīng)理
昨日活躍立即溝通
禾潤(rùn)電力科技(無(wú)錫)有限公司禾潤(rùn)電力是一家專(zhuān)注于太陽(yáng)能電池、組件和電力系統(tǒng)研發(fā)、生產(chǎn)和銷(xiāo)售的綜合性光電公司。我們的產(chǎn)品包括太陽(yáng)能電池，組件等。憑借雄厚的技術(shù)支持，科學(xué)的生產(chǎn)管理，嚴(yán)格的質(zhì)量控制，所有產(chǎn)品均達(dá)到行業(yè)領(lǐng)先水平，并已通過(guò)國(guó)際權(quán)威認(rèn)證。集團(tuán)公司旗下有三家生產(chǎn)型企業(yè)：★總部— Horay solar禾潤(rùn)電力Horay solar成立于2020年。我們專(zhuān)注于太陽(yáng)能發(fā)電系統(tǒng)和太陽(yáng)能組件的研發(fā)和銷(xiāo)售。我們擁有最先進(jìn)的全自動(dòng)流水線(xiàn)，年產(chǎn)量可達(dá)400MW?！镏袊?guó)分廠(chǎng)— My solar茂一太陽(yáng)能茂一太陽(yáng)能成立于2010年，經(jīng)過(guò)我們團(tuán)隊(duì)十年的努力，我們積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，組建了一支專(zhuān)業(yè)的團(tuán)隊(duì)。2020年，我們成立了新公司HoRay Solar，實(shí)現(xiàn)了產(chǎn)能和產(chǎn)品升級(jí)的飛躍。我們團(tuán)隊(duì)中的每一個(gè)人都可以成為客戶(hù)的專(zhuān)業(yè)顧問(wèn)?！锺R來(lái)西亞分廠(chǎng)— My Solar Malaysia SDN BHD2020年，我們?cè)隈R來(lái)西亞柔佛州建立了一家面向北美市場(chǎng)的太陽(yáng)能組件工廠(chǎng)。HoRay Solar keep on new technology upgrade with more values created for customers, we could supply the latest 166 half cut modules, bifacial modules, we plan for modules up to 500W for 2021.Our purpose is that supplying the highly cost effective solar products to benefit clients.Protecting the environment is a protection of our future. HoRay Solar would like to cooperate with you for a better life of the human, for a greener hometown of every lives in the world.
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