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崗位職責(zé)
1.制度執(zhí)行：協(xié)助修訂人事行政管理制度，負(fù)責(zé)制度落地后的日常執(zhí)行與基礎(chǔ)宣導(dǎo)。
2.招聘工作：
（1）與部門溝通確認(rèn)用人需求，明確崗位任職標(biāo)準(zhǔn)，制定針對(duì)性招聘計(jì)劃；
（2）篩選符合崗位要求的簡(jiǎn)歷，負(fù)責(zé)初面并記錄面試核心要點(diǎn)，及時(shí)向用人部門反饋面試進(jìn)度；
（3）定期與用人部門復(fù)盤招聘效果，優(yōu)化面試流程。
3.員工關(guān)系：組織新員工入職培訓(xùn)，組織生日會(huì)、團(tuán)建等員工活動(dòng)，跟蹤員工動(dòng)態(tài)并反饋。
4.績(jī)效薪酬：收集整理績(jī)效數(shù)據(jù)，協(xié)助完成社保、公積金增減員及考勤匯總相關(guān)工作。
5.合規(guī)配合：遵守勞動(dòng)法規(guī)，協(xié)助完成用工合規(guī)相關(guān)基礎(chǔ)工作。
6.行政事務(wù)：負(fù)責(zé)辦公用品采購(gòu)、領(lǐng)用與庫(kù)存管理，維護(hù)辦公環(huán)境，登記固定資產(chǎn)并協(xié)助盤點(diǎn)。
7.外聯(lián)事務(wù)：不限于各類證照等資質(zhì)文件辦理
任職要求
1. 教育背景： 大專及以上學(xué)歷，人力資源管理、行政管理、文秘等相關(guān)專業(yè)優(yōu)先。
2. 工作經(jīng)驗(yàn)： 1-3年人事行政相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)。
3. 專業(yè)知識(shí)與技能：
（1）了解人力資源及行政管理的基礎(chǔ)知識(shí)。
（2）了解基本的勞動(dòng)法律法規(guī)。
（3） 熟練使用Office辦公軟件，尤其是Excel和Word。
4. 能力素質(zhì)：
（1） 執(zhí)行力與細(xì)致度： 能高效執(zhí)行指令，工作細(xì)致認(rèn)真，出錯(cuò)率低。
（2） 溝通能力： 具備良好的口頭與書面溝通能力，服務(wù)意識(shí)佳。
（3） 學(xué)習(xí)能力： 愿意學(xué)習(xí)，能快速掌握新知識(shí)與技能。
（4） 團(tuán)隊(duì)協(xié)作： 具備合作精神，能積極配合團(tuán)隊(duì)工作。
（5） 保密意識(shí)： 具備良好的保密意識(shí)。
公司福利：
1.上班時(shí)間：上午9:30 -12:00； 下午 13:30-18:00 ，大小周；
2.員工依法享有法定節(jié)假日，入職滿一年有5天年假；
3.節(jié)假日禮品發(fā)放；
4.入職即購(gòu)買五險(xiǎn)一金，每年第四季度安排員工體檢；
5.公司不定期組織員工團(tuán)建、日常聚餐、生日會(huì)；